某企业门店人事岗位职责.pptx

门店人事岗位职责彭小平2011-06门店人事岗位职责概要 严格执行工作程序和要求, 达成所在门店的人力资本管理要求，包括招聘、培训、劳效及人力成本控制及内部行政事务等。 ---步步高步步高培训部 门店人事岗位职责人事工作“五大模块”培训与开发考勤与评估招聘与用工薪资福利管理员工关系管理步步高培训部一、招聘与用工123掌握门店人事结构明确门店编制与目标劳效建立人才“蓄水池”储备临时工与正式工与社区、高校保持良好联系做好人才梯队建设，注重人才培养制作人力资本报告每月月末统计门店在岗人数计算人员劳效、人力成本率、流失率等步步高培训部二、培训与开发1、根据培训需求，制度每月培训计划2、贯彻执行公司各种人才在店的培训方式 关注培训MT、BMT、ST学员步步高培训部培训内容新入司员工在职员工企业文化规章制度员工手册公司政策基本技能技能提升主管需参加“用工政策与成本计算”培训步步高培训部三、考勤与评估1、根据公司考勤制度，严把门店考勤关（打卡制度、请假制度、加班申请等）门店绩效管理 2、卖场管理制度制定与实施（含促销员）（包括着装、纪律、排面卫生、顾客服务等）3、做好门店月度员工等级评定（各门店根据员工月度绩效表现和工作态度，对员工从A至E依次排名 ）步步高培训部 月度员工等级评定占比月度排名结果描述0%～15%A工作成绩优异卓越，对组织、公司做出较大贡献（高意愿，高能力）10%～25%B全面完成工作任务且在大多方面超出标准。（高意愿，较高能力）30%～45%C工作完成合乎要求，达到标准，个人意愿和工作能力较好。（高意愿，一般能力）5%～15%D个人意愿和能力一般，两者未达到标准，需要改进的。（一般意愿，一般能力）2%～5%E在所属部门成员中工作表现排名后位的，业务技能或者个人意愿较差的（低意愿，低能力）各门店根据员工月度绩效表现和工作态度，对员工从A至E依次排名。步步高培训部3142保险维护与缴纳维护员工基本工资各类福利造发奖金计算与发放四、薪资福利管理步步高培训部1维护员工基本工资工资组成：基本工资+住房补贴其中基层员工的基本工资具有地区差住房补贴标准：50元\月，五级以下员工享受住房补贴发放形式：每月8号以转账形式发放步步高培训部2奖金计算与发放 季度冠军之家 月度销售达成奖金步步高培训部3保险维护与缴纳 每月保险新增、减少及时上报与维护 员工工伤事故处理与保险申报 生育津贴、住院医疗费用保险等手续办理 保险类其他事项步步高培训部4各类福利造发 法定节假日：中秋、端午等 外派费 住房公积金 春节红包 防寒费、防暑费等步步高培训部管理核心五、员工关系管理保 留激 励步步高培训部员工关系管理---激励1、把握员工心理动态，鼓舞你的员工4、关注员工发展，着重培养人才2、积极推动“月度评优”、“巅峰战将”活动3、丰富门店活动，做好团队建设（员工生日会、团队销售竞赛等）步步高培训部巅峰战将剪影步步高培训部员工关系管理---保留 离职面谈挽留 巧用警告信，帮助共同进步步步高培训部Thank You !去除PPT模板上的--无忧PPT整理发布的文字 首先打开PPT模板，选择视图，然后选择幻灯片母版 然后再在幻灯片母版视图中点击“无忧PPT整理发布”的文字文本框，删除，保存即可 更多PPT模板资源，请访问无忧PPT网站-- 使用时删除本备注即可 展示您的作品,PPT模板作品投稿绿色通道 :chinappt2011@将此幻灯片插入到演示文稿中将此模板作为演示文稿（.ppt 文件）保存到计算机上。 打开将包含该图像幻灯片的演示文稿。 在“幻灯片”选项卡上，将插入点置于将位于该图像幻灯片之前的幻灯片之后。（确保不要选择幻灯片。插入点应位于幻灯片之间。） 在“插入”菜单上，单击“幻灯片（从文件）”。 在“幻灯片有哪些信誉好的足球投注网站器”对话框中，单击“有哪些信誉好的足球投注网站演示文稿”选项卡。 单击“浏览”，找到并选择包含该图像幻灯片的演示文稿，然后单击“打开”。 在“幻灯片（从文件）”对话框中，选择该图像幻灯片。 选中“保留源格式”复选框。如果不选中此复选框，复制的幻灯片将继承在演示文稿中位于它之前的幻灯片的设计。 单击“插入”。 单击“关闭”。 PPT模板来源于互联网,版权归原作者所有,如有问题请与站长联系