最全规章制度重整实务.pptx

企业规章制度（员工手册）重整实务与风险防范 ;扁鹊医术的故事;课程内容;一、为什么要重整规章制度（员工手册）;1、现实的挑战;2007年：《就业促进法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、 《职工带薪年休假条例》;2、依据的缺失;咨询案例;3、管理的转型;10;1、规章制度的概念;2、规章制度的特点;3、规章制度的作用;案例一;案例二;4、规章制度与劳动合同、集体合同;5、企业规章制度的现状;三、如何重整一套合规的规章制度（员工手册）;1、内容要求;案例;法律是管理的边界，你需要知道界限在哪里;22;案例;2、程序要求;案例：某公司规章制度制定流程;没有建立工会的单位，民主程序如何完成？;;企业管理需制度?制定制度要民主; 规章制度的公示或告知程序（1） ;规章制度的公示或告知程序（2）;3、技术要求;案例;案例;4、规章制度不合规的后果;35;1、招聘与入职制度重整要点;2009年8月8日，公司向周某发出聘用通知书，明确：试用期内或报到前如果体格检查（复查）不合格，将不能被录用；体检不合格的情况包括：传染病、生理缺陷、职业障碍等。 8月9日，周某至医院进行了体检，体检费285元。8月12日，向原单位辞职，一周内原单位同意辞职。8月15日，体检报告，结论为：左肾结石。8月31日，医院复检，结论相同。后公司以体检不合格，不符合公司《新员工录用前招聘体检标准》为由，于10月10日正式拒绝录用。 周起诉，请求赔偿档案资料查阅费人民币40元，体检费285元，5个月失业损失。至起诉时，周仍处于无业状态。周某认为，聘用通知书明确体检不合格的情况为“传染病、生理缺陷、职业障碍”三种，结石并不属于体检不合格的情况。 被告辩称：体检不合格不能录用；已经履行及时通知义务；自行离职自身过错。;法院认为：被告称原告体检不合格，属聘用通知书中所称的职业障碍，其依据是公司新员工录用前招聘体检标准中明确了肾功能异常的内容。肾功能异常范围模糊，被告作为提供该标准格式文本的一方，在对文本内容存在两种以上理解时，理应作出对其不利的解释；而且，被告未提供权威的医疗机构意见来证明原告体质确无法承受???岗位要求，应推定结石不属于职业障碍的范围。此外，被告也无证据证明曾向原告告知过该标准，及原告同意受该标准约束，故被告据此拒绝录用原告，缺乏依据。 综上，依照《中华人民共和国合同法》第41条、第42条之规定，判决如下：1、被告公司应于本判决生效之日起十日内赔偿原告体检费人民币199.50元；2、被告公司应于本判决生效之日起十日内赔偿原告失业及再就业合理期间的损失人民币8,750元;3、原告的其余诉讼请求，法院不予支持。案件受理费733元，减半收取366.50元，由原、被告各半负担。 ;招聘流程设计与风险防范;案例;相关法条;2、劳动合同管理制度重整要点;43;案例1;法条依据;4、加班与值班制度重整要点;加班审批制度的原理;案例;5、休假制度重整要点;案例;网友咨询;网友咨询;病假案例;员工申请仲裁;调查材料; 必威体育官网网址制度 定义 商业秘密 等级：秘密、机密、绝密 范围 必威体育官网网址措施 竞业限制 行为规范 各类应当、可以及禁止行为 必威体育官网网址责任 ;7、考核制度制作要点;案例1;案例2;8、培训制度制作要点;案例;9、违纪制度重整要点;10、申诉制度制作要点;五、如何运用规章制度管理违纪员工;案例;强化管理中的证据意识;案例1;案例;送达的规定;小结：规章制度（员工手册）自检