人事劳动合同[1].docx

精选文档 精选文档 精选文档 劳动合同书 甲方（用人方）： ××××有限企业 住处地： 单位性质： 乙方（劳动者）： （严禁使用未满 16岁的未成人） 性别 出生 年 月 日 文化程度 户籍所在地 现地址 身份证号码 甲、乙两方为成立劳动关系，明确权益义务，依照《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法例、规章、在同样自发、磋商一致的基础上，订立本合同。 第一条 合同限期 本合同的限期为：有固按限期达成必定的工作 。 固按限期自 年 月 日起，至 年 月 日停止。 试用期为（最长不超出 6个月） 个月，试用期包含在劳动合同限期内。 第二条 工作内容 试用时期甲方可依据工作需要，随时安排和调整乙方工作内容； 2. 试用期事后，乙方赞同依据甲方工作需要，从事 岗位。 乙方的工作任务和职责是：（1）、 （2）、 （3）、 （4）、 （5）、 （6）、 （7）、 （8）、 （9）、（10）、（11）、 （12）、 （13）、 （14）、 （15）、 乙方一定听从甲方所安排的岗位，并依照岗位的工作任务和职责的要求，达成规定的工作数目、达到规定的质量指标。甲方应该为乙方达成工作任务和职责供给必需的工作条件。 甲方依据乙方工作业绩和工作能力可调动乙方的岗位，乙方应该无条件的接受。 第三条 劳动保护和劳动条件 1．甲方一定成立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安 全卫生教育。 2．甲方一定为乙方供给切合国家规定的劳动安全卫生条件。 第四条 岗位培训及工装 乙方应该依照甲方的要求参加技术业务培训，接受查核，达到甲方规定的标准。 乙方所有执行了本合同义务，合同期满后，原因甲方为乙方培训支付的花费，由甲方肩负；因乙方的原因提早排除或停止本合同的，乙方应向甲方偿付本合同未执行期的相应培训花费。 企业一致为员工供给工装，如乙方提早申请排除劳动合同，工装花费由乙方肩负。如乙方服务期超出1年，工装花费由甲方肩负。 第五条 劳动酬劳 劳动酬劳采纳：基本薪资 +绩效查核+工龄薪资+其余补贴。 1.乙方达成甲方规定工作任务的，甲方支付月薪资酬劳的标准不低于 元。甲方 一定依法定钱币形式准时足额支付乙方的薪资酬劳，每个月起码支付一次。其支付时间 为：每个月的 日。 甲方在经济效益提升的基础上逐渐提升乙方的薪资水平； 3.乙方试用期月薪资酬劳标准为 元，但试用期不超出 7个工作日的，甲方不向 乙方支付薪资； 甲方支付乙方的薪资酬劳中包含乙方的加班补贴，甲方依照生产的需要，适合的安排乙方在节假日和平时工作中加班。加班过多，甲方适合增添加班补贴。 特别岗位不计加班，随时间调动，可设岗位补贴。第六条保险福利 两方依照国家和地方相关规定标准，缴纳乙方的工伤保险，其余保险甲方在薪资中发放，由乙方自行办理。 甲方在经济效益提升的基础上逐渐提升乙方的福利水平。 第七条 劳动纪律 甲方依照国家相关法律、法例、规章拟订的企业内部规章制度和劳动纪律，作为本合同的附件，与本合同有同样的效劳，乙方应严格恪守，听从甲方的管理。 乙方违犯企业的规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法赐予行政处罚，给甲方 造成经济损失的，乙方应予以全额赔偿。 第八条 商业奥密必威体育官网网址条款 乙方应该严格守旧甲方的商业奥密。 甲方企业以下资料和信息属于商业奥密： ①客户名单、客源情报及客户其余相应资料； ②工作流程、管理制度、赏罚治法； ③技术信息和经营信息。包含技术设计、程序、管理窍门、所波及的产品制作方 法，技术流程； ④企业规章制度规定的其余必威体育官网网址事项。 乙方违犯商业奥密必威体育官网网址条款，应该向甲方支付1万元的违约金，甲方的实质损失大于违约金的，还应赔偿实质损失。 乙方违犯商业奥密必威体育官网网址条款，组成入侵商业奥密罪的，甲方应移交司法部门处 理。 第九条 竞业限制 乙方应该恪守以下竞业限制条款； 乙方在停止或许排除本合同后2年内不得在与甲方经营同类业务的有竞争关系的其余用人单位任职，也不得自已开业经营与甲方有竞争关系的同类业务。 乙方每个月以其薪资总数的10%作为甲方的竞业限制赔偿金。 3.乙方违犯竞业限制条款，应依照竞业限制赔偿金累计总数的 5倍向甲方支付违 约金，但违约金最低数额许多于 5000元。 乙方不得将甲方的客户介绍给其余单位或自已擅自做，不然甲方有官僚求乙方 赔偿相当于甲方 2年的可得收入，但赔偿金最低数额许多于 5000元。 第十条 合同的停止 1、本合同限期届满应即停止本合同的执行。 2、签订无固按限期劳动合同的乙方达到法定退休年纪的应即停止执行。 、本合同中两方商定的停止条件出现，应即停止执行。 、本合同由甲方永远性保存此合同。 第十一条 合同更改 拥有以下情况之一的，两方能够磋商更改合同的相关内容： （1）甲方转产、调整工作任务的； （2）本合同所依照的法律规章、政策已经改正的； （3）因为不行抗