人力资源业务外包的协议书范例.docx

精选文档 精选文档 精选文档 人力资源业务外包协议书 甲方：  合同编号： （以下简称“甲方”） 法定代表人： 住处地： 邮编： 联系电话： 乙方：  （以下简称“乙方”） 法定代表人： 住处地： 联系电话： 依据《中华人民共和国合同法》等有关法律法例的规定，依据公正、自发、诚实信誉的原则，甲乙两方经磋商一致，就甲方的人力资源业务外包事宜达成以下协议： 一、总则 1.本协议基于乙方接受甲方的拜托，为甲方供给安排劳动力、代发薪资、代 缴社会保险和住宅公积金等服务。 2.本协议基于乙方有供给外包服务的合法资格及能力并愿为甲方供给外包 服务。 3.本协议中乙方供给的外包服务仅合用于甲方拜托乙方办理人事外包业务 所波及的员工。 4.如甲方出现有关劳动法律、法例或政策中规定的须向当地劳动行政部门审 批或存案情况时，甲方应该向其所内行政地区内的劳动行政部门办理有关事项，乙方能够辅助办理。 二、协议限期： 年 月 日至 年 月 日。 三、服务内容及服务标准 服务内容： 1.代理甲方拜托人材中心保存档案，并代甲方办理与档案有关的业务； 2.代为缴纳养老保险金□失业保险金□工伤保险金□医疗保险金□生育保险金 □（依据甲方需要在项目后画“√”）； 3.代为缴纳住宅公积金□（依据甲方需要在项目后画“√”）。 甲方选择服务项目中 项服务。 服务标准：正确、实时、专业、规范。 四、有关花费及支付方式 甲方应于每个月15日前支付乙方外包服务费，服务费包含代发的薪资、代缴的社会保险费和住宅公积金及30元/人/月的管理费，服务费的计算方法以乙方为甲方供给人事外包服务的人员为准。假如甲方拜托人事外包服务的人数不足10人的，甲方应按300元/月支付管理费。 五、甲方的权益与义务 1.甲方应如约以现金或支票等形式实时向乙方支付外包服务费。 2.甲方有义务向乙方供给代缴社会保险金、住宅公积金所需的个人资料，并 保证其供给资料的真切性。 3.甲方应在每个月10日前将社会保险金及住宅公积金缴纳基数改动状况书 面见告乙方。 4.如需甲方向乙方出拥有关拜托手续或法律文件，甲方应按乙方的要求实时 供给。 5.甲方如以为乙方的外包服务工作存在问题，有权随时向乙方反应有关状况 并要求乙方予以说明；假如甲方所反应的问题的确存在，而且不违犯法律、法例或政策的规定，乙方应实时与甲方交流，并实时予以纠正或填补。 6.甲方在移交人事外包人员档案时应按乙方要求补全档案资料与用工手续， 因甲方原由致使档案资料与用工手续不全，由此惹起的有关责任概由甲方肩负。7.因甲方延误拨付社会保险费、住宅公积金或许延误移交社会保险、住宅公 积金手续，或许因社会保险、住宅公积金经办机构的原由造成的损失，由甲方肩负。 8.如甲方另行拜托乙方供给劳动力的，应另行支付乙方服务花费。 六、乙方的权益与义务 1.乙方应依据两方商定的服务标准达成外包服务工作。 2.乙方应指派专业人员为甲方供给外包服务。 3.乙方供给外包服务工作时，除要求甲方执行配合义务外，全部工作均应该 由乙方工作人员达成。 4.乙方有权依据本协议书的商定收取外包服务花费。 5.乙方应付甲方所供给的资料及信息守旧奥密，不得外泄或用于非本协议约 定的用途。 6.如甲方拜托代劳的各项社会保险金、住宅公积金花费及管理费未如约支 付，乙方有权为其人员办理停止手续，所以造成的损失由甲方肩负。 7.甲方未依据本协议商定支付管理费的，乙方有权按每个月5元/人的标准收取滞纳金。 七、假如甲方因故需将社会保险金、住宅公积金缴至乙方户名下，档案以乙方名义寄存，甲方须将代劳人员的劳动合同在乙方存案一份，而且两方应付代劳人员的个人信息进行确认。 乙方以自己名义代甲方办理社会保险待遇、工伤赔偿等事宜，在乙方如约执行合同义务的状况下，甲方与其员工间发生的对于社会保险、住宅公积金纠葛等全部劳动争议均与乙方没关。 假如需以乙方的名义肩负赔偿或赔偿责任的，甲方应该将有关款项先行支付乙方，由乙方支付所涉员工；假如须由乙方垫付的，甲方应该出具还款承诺书，并在乙方支付后5日内将赔偿或赔偿款足额返还。 八、协议的更改、排除、停止 1.甲乙两方应共同恪守本协议的各项条款，在本协议执行时期，未经对方同 意，任何一方不得更改或排除；因不行抗力或法律、法例及有关政策变化等要素，若一方不可以持续执行本协议，应实时通知对方，两方经过磋商可对本协议进行更改，磋商不行的可排除本协议。 2.本协议期满前，若一方不欲续签，须于期满前一个月实时通知对方，协议 到期即可停止。 3.一方违约，经遵约方催告后在三十天内仍拒不执行的，遵约方即可排除本 协议，违约方应赔偿给对方造成的全部损失。 4.一方宣布破产或因注销、撤消等其余方式停止经营资格的，另一方即可解 除本协议，违约方应赔偿给对方造成的全部损失。 九、违约责任