【试题】江南大学现代远程教育组织行为学第3阶段测试题完成.docx

江南高校现代远程训练第三阶段测试卷考试科目 : 《组织行为学》1００分 )（总分时间： 90 分钟学习中心 ( 教学点 )层次:身份证号 :得分:批次：专业:姓名：学号:一、单项挑选题 ( 此题共１０小题，每道题2 分, 共 20 分)1、一个组织得部门结构、人员得职责与职位都就是可以变动得，以便保证学问与职权得结合 , 保证集权与分权得均衡就是现代组织理论中得() 组织结Ｃ构原就； A 、权变B、弹性 C 、双因素 D、鼓励2、人对事物得瞧法、评判及带评判意义得表达 江南高校现代远程训练第三阶段测试卷 考试科目 : 《组织行为学》 1００分 ) （总分 时间： 90 分钟 学习中心 ( 教学点 ) 层次: 身份证号 : 得分: 批次： 专业: 姓名： 学号: 一、单项挑选题 ( 此题共１０小题，每道题 2 分, 共 20 分) 1、一个组织得部门结构、人员得职责与职位都就是可以变动得，以便保证学问 与职权得结合 , 保证集权与分权得均衡就是现代组织理论中得 ( ) 组织结 Ｃ 构原就； A 、权变 B、弹性 C 、双因素 D、鼓励 2、人对事物得瞧法、评判及带评判意义得表达就是态度得 ( A ）成分； A 、 认 识 B 、 情感 C 、意向 Ｄ、感觉 3、基于霍桑试验 , 讨论结果说明 , 工人就是社会人，影响工人得生产积极性得因素 除了物质条件以外 , 仍有社会与心理因素就是属于 经济人 B 、复杂人 C、社会人 D 、自我实现人 （Ｃ ）人性假设理论； Ａ、 4、M＝V、E 就是由美国心理学家（ D ) 第一提出得期望理论； A 、梅突 B 、卢 因 C 、亚当斯 Ｄ、弗隆 5、非正式组织构成了一个 要 Ｄ、特别重要 ( A Ａ、有效 B 、无效 C、无关紧 ）得总体系统； 6、欧美大企业所采纳得典型组织形状就是（ B ）结构 . A、直线职能 Ｂ、事 业部 C、模拟分权 Ｄ矩阵 7、组织文化建设必需依据相应得 ( A、 Ｃ ）规律来进行，才能事半功倍； 社会 B、道德 Ｃ、心理 D、政治 ８、创建胜利得团队（ A ）要有相乘性地共同学习； Ａ、必需 Ｂ、不一 定 C、同时 D、永久 9、组织行为学特殊注意（ C ) 得讨论，由于它与人得行为亲密相关 . A、社会 道德 B、社会抱负 C 、社会知觉 D 、人际知觉 3、10、不同文化得人对人性瞧法就是（ C ) 得； A 、没有差异 B、差异不 C、差异很大 D 、始终一样 大 二、多项挑选题 ( 此题共 6 小题 , 每道题 3 分, 共 18 分；多项、少选、错选均不得分；) , 成人得人格就是由 ( AB ）得因素组成得 , 同时也受情 １、当今世界普遍认为 境因素得影响； B、环境 Ｃ、实践 D、社会 Ａ、遗传 2、波特与劳勒得鼓励模式中告知人们工作得实际绩效取决于(Ａ BC)A、才能大小几种因素．D、鼓励力度Ｂ、努力程度Ｃ、懂得深度3、凝结力得作用主要表现在A、中意度B、工作性质C 、 沟 通 Ｄ 、 生 产 率 Ｅ、群体意识(AＣDE 2、波特与劳勒得鼓励模式中告知人们工作得实际绩效取决于 ( Ａ BC ) A、才能大小 几种因素． D、鼓励力度 Ｂ、努力程度 Ｃ、懂得深度 3、凝结力得作用主要表现在 A、中意度 B、工作性质 C 、 沟 通 Ｄ 、 生 产 率 Ｅ、群体意识 ( AＣDE ）这些方面； , 一旦形成 , A、舆论导 ４、组织风气就是指组织在长期活动中逐步形成得行为习惯与精神风貌 , 主要有 ( BCDE ) 这几方面； 将对群体行为产生庞大得作用 向 B、潜移默化 E、凝结作用 5、组织变革得 Ｃ、规范作用 Ｄ、挑选作用 ) ； ABC 外部环境起因主要为（ A、技术进步Ｂ、价值观念 C、详细制度 D、领导调换 E、人员变动 6、企业文化具有资本得性质，优秀得企业文化就是企业不断增值得无形资本，其 必需具备 ( C、内部适应性 D、外部适应性 E、实践性 BCD ) 这几方面得条件； A、长期性 Ｂ、有效性 三、判定题 ( 此题共１ 0 小题，每道题２分 , 共 20 分．您认为对得打“√”, 错得“×”， 不需要改错；） 1、( × 2、（ 3 、 （ 准就； 4、( ５、 ( 6、( 7、( ) 组织承诺与员工离职毫无关系； ）现代组织本身就就是特定价值体系与资源配置活动得结合体； ）崇尚胜利 , 忽视道德内涵就是高马基雅维利主义者一贯得思想 √ √ ) 不同文化背景下对组织承诺得懂得就是相同得； ) 工作群体规模与群体任务得性质无关； × × × √ ) 委员会得优点之一就是委曲求全 , 折中调与； ）当一个人在群体中与多数人中看法有分歧时，会感到群体得压 力；有时这种压力特别大 , 会迫使群体