构筑人才资源高地.pptx

构筑创新型人才资源高地的策略;目 录;一、区域科技创新;1、省区现代化的发展进程;1、省区现代化的发展进程;第二次现代化评价指标和标准;2000年中国第一次现代化实现程度;2000年中国省区现代化的发展进程;2、省区现代化的发展路径;2、省区现代化的发展路径;2、省区现代化的发展路径; 3、区域创新驱动的发展思路; （1）区域科技创新的功能和任务 创新概念发展 起始阶段：1912年，经济学概念（熊彼特） 创新是“一种生产函数的转移”，“生产要素和生产条件的一种 重新组合”，以“获取潜在的超额利润”。 发展阶段：1970年，整合论 创新的基本特征是创新（创造新的东西）和创效（创造新的 效益）。 成熟阶段：2000年，更为重视创造发明 “创新美国”表述：“能够引导产生社会和经济价值的发明与洞 察力的结合”。 “世界经济合作和发展组织”表述： “由知识提取新的经济和社 会收益的过程”。;3、区域创新驱动的发展思路;3、区域创新驱动的发展思路;2002年科技发展水平分析;3、区域创新驱动的发展思路;3、区域创新驱动的发展思路;3、区域创新驱动的发展思路;3、区域创新驱动的发展思路;3、区域创新驱动的发展思路;3、区域创新驱动的发展思路;上海市科教兴市区县评估指标 一、通用性基础指标 (一) 科教投入 财政科技投入指数 财政教育投入指数 人均科普经费 区域内企业RD经费支出占销售收入的比重 (二) 科技产出 每万人专利申请数 技术交易合同金额 高技术产业、知识服务业增加值占地区生产总 值的比重 (三) 科技促进经济社会发展 区级财政收入增幅 第三产业增加值的增长率 市民生活信息化指数 环境污染治理指数 二、差别化特征指标 区内主导产业增长情况 区内主导产业的科技含量及创新水平 ;二、构筑人才资源高地的对策;1、人才资源管理发展的新趋势;（1）人才资源概念;1、人才资源管理发展的新趋势;1、人才资源管理发展的新趋势;2、实施人才强国战略;（1）如何把握人才资源是第一资源的科学论断;（2）为什么提出人才强国战略;（3）人才强国战略的科学内涵;（4）人才强国战略的具体部署;3、上海国际人才高地战略;（1）自1994年提出建设人才资源高地战略;（2）国际四个中心的发展定位要求 建设国际人才高地;（3）如何建设上海国际人才高地;★ 国际人才基本素质：;★ 什么叫人才国际化？;★ 国际人才高地的指标体系;（4）系统制定人才强市系列规划政策;★ 四个专题工作小组;★ 将提出的建议;★ 重点解决两个问题;4、西部地区实施人才战略的建议;4、西部地区实施人才战略的建议;4、西部地区实施人才战略的建议