《职业生涯设计》模块四 课题四 二、预防求职陷阱图文模板.ppt

小贴士 1、了解招聘公司历年招收员工情况 2、密切关注劳动保护法中的保护内容: 6个月以内 15天 1年以内 30天 2年以内 60天 6年以内 6个月(最长) 3、和用人单位必须签订就业协议，按照正常程序，这样也可进一步防止大学生受“陷阱公司”迫害。 3、招聘时设下薪酬陷阱 所谓薪酬陷阱，指招聘时开始优厚待遇，等到员工正式上班，之前的承诺却以种种理由不予实现，于是受骗者大呼上当。或是针对薪水中一些不确定收入，进行虚假承诺，最终“缩水兑现”。只有口头承诺的薪酬，其变动的空间和额度难以预估。可付可不付，不付，你该如何? 【案例一】月薪4000背后的霸王条款 长春市某大学１０名学生集体到广西的一家民营企业做食品检验工作。当时该企业给学生的口头承诺是：月薪４０００元，外加年终分红；工作满一年，分房；工作满三年，配车。所有人都认为这几个学生遇到了天上掉馅饼的好事，这１０人没有和该企业签订任何的书面合同，就去了广西。? ? 到了广西之后，急于求成的学生们草率地与该企业签订了工作合同。一个月之后，所有人都大呼上当。他们的月薪确实是定在了４０００元，但是在工作中他们经常违反合同上的“霸王条款”。例如，迟到一次罚款５００元；在食堂吃饭，剩饭、剩菜罚款１００元。 结果，大家一个月工作下来，扣掉各种罚款，实际发到手里只有可怜的三四百元钱。学生集体反抗，说要辞职不干了，该企业拿出工作合同，要求每个学生交８０００元的违约金。学生说，在学校谈的时候可不是这么说的，该企业则表示，请拿出证据来，众学生木然。 小贴士 1、先界定薪酬的上下限，并协商支付方式。 2、提成如何拿，比例是多少？年末分红是多少？ 3、公积金、医疗保险、养老保险等是否给缴纳？ 4、不清楚的地方问清楚，试用期待遇如何？时间多久？ 5、签订书面协议、工作合同前一定要认真阅读，“口说无凭，立字为据”。 4、窃取劳动成果 此种情况主要出现在一些小规模的广告或设计公司，由于自身缺乏足够和优秀的创意，另行聘请高水平的工作人员又需要较大代价，便想出借招聘新人来获取新鲜创意的点子。 这些企业有一套完整的招聘考核体系，从笔试、复试、到面试，每个环节环环相扣。很多人往往败在最后，尽管面试很顺利，薪金福利、工作时间、内容都能接受，最终却得不到OFFER。 小贴士 首先，在设计之前，事先讲明版权归属问题，与雇佣方谈好价格。 其次，设计完成后，先交打印样图，不要一上来就给电子版，以防他说不满意你的设计而后又直接在你文件上稍稍改动，占为己有。 最后，不要相信“我们的报酬会让你满意”和”长久合作“之类的空头支票。 第3大类：黑职介作祟 1、神龙见首不见尾 2、过期作废型 3、交钱开工型 4、中介机构和招聘公司是一家 案例 大学毕业生小蒋日前网投，收到开发区一家公司面试邀请，上面又面试具体时间、地点、需携带证件等。 在约定面试时间前一天，小蒋再次接到那家公司电话通知，一名男子在电话告诉小蒋，由于金融危机影响，公司决定取消今天招聘计划。然而该男子并未挂断电话，反而在电话中安慰小蒋。 晚上，小蒋上网收到该男子在QQ发来的加好友请求，小蒋没有多想就接受了。该男子偶尔给小蒋一些找工作的建议，一来二去，小蒋和男子成了好友。 几天后，该男子突然打电话给小蒋一个消息，开发区一家日企招聘，他有熟人可以引荐。听到这个消息，求职心切的小蒋拜托该男子帮忙，并听其建议将2000元红包交给男子手中，让其帮忙打点。 随后，小蒋一直没有等到消息，打电话手机关机，这是才意识到受骗了。于是拨打110，尴尬的是，小蒋除了知道该男子网名及拨不通的手机号外，其他信息一概不知。 小贴士 中介资格必须确定 保留证据，如收据、用人单位合同等文件，至少保存复印件，用法律维权。 补充:小心传销陷阱 案例：零距离接触传销 小王毕业时，应聘创新天地公司，面试流程与其他公司招聘一样正规。之后在去报到时才发现这是个传销公司，他们对小王进行了变相软禁，没收身份证、银行卡，不许独处、房门总被反锁不能出去，外出有人跟着，“职业”骗子威逼利诱对他采取疲劳攻势，让小王认同他们的一切。整天吃些见不到油星的素菜。后来，强迫小王给家人打电话寄钱来买他们的产品，甚至还要小王多拉几个亲戚朋友过来一起发财。 小王的反思： 1、急着找工作，应聘前没有深入了解该公司的相关信息。 2、没有实地考查公司，就确定去报到上班。 2、身份证、银行卡等被没收，危险! 避免求职陷阱总结： 1、有关信息核查与验证。接到公司招聘信息第一时间核对信息真实性，最主要的方法是查询公司官网，通过网站提供联系电话进行详细垂询。还可以登