某信息技术公司人事管理制度培训.ppt

阿尔创（广州）信息技术有限公司 人事管理制度（2002版）培训 2002年10月版 人事管理制度培训 ---- 王晓东 2002-11-13 公司行政人事制度的组成: 1.聘雇制度 2.薪酬制度 3.福利制度 4.考勤制度 5.假期制度 6.考核制度 7.责任与 奖惩制度 8.沟通与 投诉制度 9.培训制度 10.必威体育官网网址制度 11.户口调 动制度 来自 .... 中国最大的资料库下载 附件介绍： 1、必威体育官网网址、专利和其它知识产权及无利益冲突协议 P-35-36 2、员工培训协议 P37-38 3、面试评估及录取审批表 P40 4、离职证明 P44 5、纠正面谈表 P45 6、口头警告记录 P46 附件介绍： 7、书面警告记录 P47 8、内部推荐提名表 P48 9、阿尔创员工户口调动申请表 P49 10、文件（资料）签收单 P50 11、阿尔创员工个人记录表 P54-56 Thank you! 一 、 聘雇制度 第三条： 增员申请为主管级以下报主管副总批准即可；增员为主管级及以上员工由主管副总批准后，送报总经理批核， 第四条：录用主管级以下员工报主管副总批准即可；录用主管级及以上员工由主管副总批准后，送报总经理核批。 所有增员申请须总经理审批。 所有录用员工须总经理审批。 第五条：本公司所有正式员工必须认真填写本公司的《员工个人记录表》 第八条：公司聘用的员工自入职之日起与公司签订劳动合同。实际操作是《劳动合同》与《试用期协议》同时签订，详见P5 员工通过试用期考核后，与公司签定劳动合同。 来自 .... 中国最大的资料库下载 第十三条：《劳动合同》期限分为1年、2年、3年，合同期限届满，本合同即行终止。 合同期限分为1年、3年、5年。 一 、 聘雇制度 第十一条： 主管级以下员工转正报主管副总批准即可；主管 级及以上员工转正由主管副总批准后，送报总经理核批 . 第十四条：合同期内档案存放在公司指定的人事挂靠单位，费用由公司支付。 第十八条:如有需要，公司有权合理地调动员工的工作职位，员工需服从公司的调动；员工也可根据个人能力、专长、发展方向、向公司提出调职申请。员工不服从调动或提出调动申请必须有充分的理由，决定权由公司掌握。 一 、 聘雇制度 第二十条：员工因工作需要，由原工作岗位、地点调动到其他工作岗位、地点，属调动，其待遇与当地员工相同. 取消旧制度的借调制度及相应的津贴。 第二十一条：员工与公司合同关系会因辞职、解雇、合同期满或其它原因而终止。任何一方若欲与对方解除合同，均须以书面形式提前通知。 1、试用期内：双方随时可提出解除合同； 2、合同期内：双方须提前一个月通知对方或以一个月工资代替通知期； 3、合同期满：如有一方有异议不再续约，须于约满前一个月通知对方。 第二十二条：员工有下列情形之一，可立即解除试用期协议： 1、在试用期内被证明不符合录用条件的员工； 2、在试用期内提出辞职的员工。 一 、 聘雇制度 第二十三条：员工有下列情形之一，公司可以立刻与其终止合同关系，且不予任何经济补偿。 1、 严重违反劳动纪律或公司规章制度的员工； 2、?严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； 3、 泄露公司的商业、财务、技术、人事等秘密的； 4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。 第二十五条：主管级以下员工离职报主管副总批准即可；主管级及以上员工离职由主管副总批准后，送报总经理核批. 第二十七条：本公司男职工退休年龄为60岁，女职工退休年龄为50岁。 一 、 聘雇制度 第二十四条：员工有下列情形之一，公司可以与其终止合同关系解除劳动合同，但应提前一个月以书面形式通知员工，公司根据员工在本公司内实际工作年限，每工作满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，时间不满半年的发给相当于半个月工资的经济补偿金；工作时间超过半年不满一年的，发给相当于一个月工资的经济补偿金。 1、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的其他工作； 2、员工不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商，不能就变更劳动合同达成协议的； 4、因市场状况及公司经营规模、效益等原因而裁减人员。 返 回 二、 薪酬制度 第五条:年终双薪发放的计算方法: 双薪以当年12月份工资为标准单位计发,月薪资包括：岗位工资(基本工资)+职级工资+交通补贴+午餐补贴+年功工资. 双薪=12月份工资/12*当年有效双薪月数 第八条：员工在本企业工作每满一年可享受工龄补贴每月100元，根据工龄时间，工龄补贴可累计计算。 员工工龄2-3年，月薪增100元，4-6年月薪增加200元，7