智联招聘RPO产品手册最终版.pptx

智联招聘;关于智联; 招聘业务是智联招聘公司面向企业提供的招聘项目整体外包解决方案，为企业提供点到点的“一站式”专业招聘服务。 招聘业务以解决企业招聘需求为目标，对客户提出的招聘需求进行分析和评估，提供最适合的招聘渠道、人才搜寻与人才甄选等方案，直接挖掘目标招聘人群，并协助客户进行简历筛选与初期面试，为客户定位关键候选人，帮助客户以最快速度解决人才招聘问题。;;服务介绍—智联服务重点行业;;;服务类型—一站式服务 ;;;按比例推荐合格候选人到企业方参加面试 可以与网络广告捆绑打包，制定整体解决方案 同时多渠道简历挖掘，有强大的简历资源保障 可以跨越地域同时进行多城市招聘，覆盖全国 通过制定严格的执行计划、专业的电话面试和保证参加面试人数（每单人岗位候选3-5人）等方式进行有效过程把控，保证项目实施结果。 招聘成本可控，且服务金额一旦确定，不随着实际入职人数和入职薪资而改变 制作总结报告，提供专业的行业数据分析和执行效果分析;产品介绍—项目制招聘服务;产品类型—专场招聘会服务;;;;保证目标岗位候选人成功入职 按照目标岗位招聘期，制定严格推荐计划 拓展各个招聘渠道挖掘简历，保证人才资源量 专业顾问面试，保证推荐质量，从而保证招聘效率 可以与网络广告捆绑打包，制定多岗位整体解决方案 制作总结报告，提供专业的行业数据分析和候选人情况分析;产品介绍—中高端职位到岗推荐;;;总监;简历筛选 9360 Candidates ;项目定位：整车生产线岗位招聘（产品研发、制造工艺和市场营销） 企业所属类别：汽车制作行业 招聘时间段：2010年4月23日——2010年12月4日 项目预期： 1） 落地城市： 北京、长春、武汉和哈尔滨 2） 招聘岗位： 产品研发、制造工艺和市场营销等共计29个岗位 现场人数：50人左右 / 每场次 预计招聘人数：30 完成招聘人数：40 推荐理由：精准投放、精准搜寻、快速有效访谈;需求职位：飞行员 场次要求：11个城市11场 需求人数：保证符合基本要求的1000人参见专场招聘会 执行周期： 2个月（2012年3月、4月） 操作方式：专场招聘会 招聘难点：时??紧，平均每周1场；视力不符合要求的比例过高，导致电话量加大。;项目过程回顾; 国家开发银行;OVER 谢 谢