《职业生涯设计》模块四 课题四 一、劳动者的基本权利和义务课件图文模板.ppt

“天下没有免费的午餐”，但最近青岛、上海却出现了分文不取，免费白干的无价劳动力，即“零工资”就业形式。 针对这个特殊的社会现象，不同人士有不尽相同的看法。 参与平台 运用所学的有关知识谈谈你对“零工资”就业现象的认识。 二、常见的求职陷阱 （一）收取各种押金及费用 用人单位在招聘时以种种名目向劳动者收取风险基金、保证金、抵押金、培训费、信息费、资料费等。 （二）非法职业介绍所的陷阱 非法职业介绍所主要指未经劳动部门、工商部门等批准二从事职业介绍、中介的非法机构。 （三）高薪诚聘的陷阱 这类招聘似乎不设置任何门槛，面试程序非常简单，取得高新轻而易举，其目的就是尽快骗人入套。 （四）招聘信息“注水”的陷阱 这类招聘单位不直接以收取求职者钱财为目的，却变相让求职者免费为其提供劳动，或通过招聘向求职者销售产品等。 三、劳动者的维权途径 （一）协商 协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案，与其他纠纷不同的是，劳动争议的一方为单位，一方为职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。 （二）调解 劳动争议发生后，当事人不愿协商、协商不成，或者达成和解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的，可以向法律规定的几类调解组织申请调解，常见的调解组织有企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。 （三）劳动仲裁 1.劳动仲裁机构 目前，县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会，部分省、自治区也相应地设立了劳动争议仲裁委员会。 2.仲裁范围 根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》规定有一下几种情形：（一）因确定劳动关系发生的争议；（二）因定了、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）印除名、辞退、和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗记非、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 3.政策程序 劳动争议双方当事人将劳动争议提交劳动仲裁机构审理，一般经过申请、受理、开庭和裁决等法定程序。 （四）劳动诉讼 1.劳动诉讼的性质 是指劳动争议当事人对政策机构的裁决不服，持劳动争议裁决书依法向人民法院进行诉讼，要求保护其合法权益的一种争议处理方式。 2.劳动诉讼的受案范围 见教材。 3.劳动诉讼管辖 《民事诉讼法》规定：因合同纠纷提起的诉讼，由合同履行地人民法院管辖。 （五）其他途径 1.通过学校和就业主管部门维权 当我们的劳动权益受到侵害时，应及时向学校报告或者向就业主管部门举报，学校、就业主管部门会采取适当的方法，通过正当的途径帮助学生维护合法的权益。 2.依靠政府行政部门和媒体维护 当劳动权益受到侵害时，劳动者可以直接向各级行政主管部门投诉，经有关部门处理后，其合法权益仍未得到保护的，有权依法向各级人民政府和人大机关申诉。另外，劳动者还可以向有关新闻媒体披露劳动权益受到侵害的真实情况，以获得社会舆论的监督、关注和支持。 感 谢 谢谢，精品课件 资料搜集 课题四 增强维权意识 预防求职陷阱 一、了解相关的法律知识 （一）相关合同的签订 劳动合同，是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利与义务的协议。建立劳动关系应签订劳动合同，它是确定劳动关系的标志。签订劳动合同必须遵循合法、平等、自愿、协商一致和诚实信用的原则。只有依法签订的劳动合同，才具有法律约束力。 “一民工讨要工钱竟被砍断手筋” 徐殿彬是哈尔滨道里区太平镇的农民，他与120多名农民工一起，在哈尔滨市永安房地产开发公司工作了3年，工钱也被拖欠了3年。 2003年12月4日上午9时，作为工长的徐殿彬正与哈尔滨市永安房地产开发公司人员交涉，突然从楼上冲出来一伙手拿大片刀的男子。这些人不由分说就对讨要工钱的民工大打出手，挥刀乱砍。民工们吓得四处躲避，但徐殿彬还是被抓到了，这伙人对徐殿彬一顿猛砍，最后竟按住他的手腕，砍断了左腕部肌腱和正中神经。 案例聚焦： 大学生讨要劳动保障 一群分别毕业于河北工大、北京理工大等学校的98届大学生，在石家庄市联合染料有限公司（只生产染牛仔裤的靛蓝粉）的遭遇。 “同学们每天工作至少12小时，有时达20小时以上。”单位规定没有节假日，除非婚丧嫁娶，否则不能请假。 每天接触氯乙酸和苯胺等有毒的化工原料。压滤室的高浓度碱雾、干燥室的靛蓝粉、车间地面两寸厚的火碱水。而劳保用品只有一副橡胶手套、两只普通口罩、一双帆布鞋和一套工作服，根本没有专业防护用品。 干了20天，工资几经克扣之后，有的人仅领到5角、9角工资，最多的也只有100多元。 民工向老板讨要工钱对吗? 为什么?