某公司员工管理实操成本控制.pptx

员工关系管理实操与用工成本控制自我介绍 Self - introduction(Gordon)程向阳分享内容员工管理的基本问题 劳动合同法下的员工管理违纪员工处理辞退员工管理 1、员工管理的基本问题人性论与管理中国：性善论性恶论西方：X理论Y理论Z理论员工管理的发展趋势 人事管理 人力资源管理 人力资本经营管理人是“工具”最原始、最初级的阶段老板即人事经理 甚至没有专门人事管理人员 人是“资源” 强调人力资源管理与开发人具有能动性开发的主体和客体即可以分开也可以为同一体 人是最重要的“资本” 最关注员工的保值、增值 投资收益率注重团队的整体的潜能开发和服务意识培养员工管理的目的 协调员工与公司，员工与员工之间的关系，在建立积极向上的工作环境的基础上，实现组织的工作目标。 员工管理核心三要素劳动法律关系的参与者，包括劳动者、劳动者的组织（工会、职代会）和用人单位主体主体双方依法享有的权利和承担的义务内容主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物，如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪律、福利保险、教育培训、劳动环境等客体和谐员工管理三阶段合法：主体/程序/内容平等：没有歧视和谐：满意度高员工管理文化三要素企业文化公司政策与用工环境员工满意度、敬业度与忠诚度 2、劳动合同法下的员工管理劳动合同法对管理的影响人力资源成本增加了法制化时代来临了人力资源从粗放式管理到精细化管理订立劳动合同策略　第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。　风险分析身份证、学历证虚假简历虚假带病入职形成了非法的双重劳动关系， 承担连带赔偿责任应对策略设计好员工履历表， 含紧急电话、通信地址、个人承诺（真实性、背景调查）统一体检或健康证学历证、身份证审核背景调查职业信用担保离职证明与入职承诺书规章制度制定策略劳动合同法 第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　风 险 分 析剥夺了用人单位制订规章制度权利仲裁时可能会审规章制度的制定程序，程序没有问题后,相关规章制度方可有效, 否则无效。应对策略尽量和工会、职工代表大会保持良好的沟通。把必要的规章制度的有关条文写入劳动合同中，变成相应的合同条款(附件)。建立用人单位的规章制度建立流程，保留履行民主程序的证据:签到表（身份、姓名）、会议记录（记录员、签字确认）等。应对策略公示与告知方式：A：劳动合同约定：甲方下列规章制度为本合同附件B：员工手册等的签收：必须写明时间、本人签字 C：规章制度制定与修改的传阅确认单或培训纪录表 （开会时间、地点、人员、内容、签到表）E：在劳动合同中约定：公司网站、公布栏目等，员工要定期阅览。 3、违纪员工处理违纪员工处理的法律依据 《劳动法》与《劳动合同法》 劳动合同 企业规章制度与劳动纪律 特别提示：国发[1982]59号《企业职工奖惩条例》已被《国务院关于废止部分行政法规的决定》（发布日期：2008年1月15日　实施日期：2008年1月15日）废止（原因：已被1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号公布的《中华人民共和国劳动法》、2007年6月29日中华人民共和国主席令第65号公布的《中华人民共和国劳动合同法》代替） 其中的重要内容：连续旷工超过15天（不包括公休日和法定节假日），一年内累计旷工超过30天；1、《劳动法》与《劳动合同法》《劳动法》第25条第2、3、4款：严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的；严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第39条第2-6款：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；依法追究刑事责任的。要点：以上规定是用人单位管理员工的法宝，适用广泛，适用于一切经济形式的企业