某公司季度述职报告.pptx

季度述职报告总公司人力资源部****年**月提要上季度工作总结下季度工作计划与各部门交流话题上季度工作总结招聘与人才引进人事基础管理薪酬与考核培训管理招聘管理基础人事薪酬与考核培训管理开辟多种招聘渠道现场招聘招聘渠道的建立与完善：已建立现场招聘、媒体招聘与内部招聘体系；逐步树立公司对外招聘形象；已开辟网上招聘渠道，现预正式实施；媒体招聘猎头招聘渠道网上招聘员工推荐内部招聘到岗5人招聘管理基础人事薪酬与考核培训管理各公司招聘岗位分布图（第*季度）总公司招聘岗位招聘管理基础人事薪酬与考核培训管理各公司招聘岗位分布图（第*季度）**分公司招聘岗位8765432到岗1810业务栏目媒介副总平面文案文员代表策划外联助理设计8111124招聘岗位人数招聘管理基础人事薪酬与考核培训管理各公司招聘岗位分布图（第*季度）**分公司招聘岗位321到岗13人0平面媒介美术专业业务副总策划设计执行指导AE代表助理3311221招聘岗位人数到岗10人招聘管理基础人事薪酬与考核培训管理各公司招聘岗位分布图（第*季度）**分公司招聘岗位招聘管理基础人事薪酬与考核培训管理各公司招聘岗位分布图（第*季度）****学校招聘岗位到岗5人招聘管理基础人事薪酬与考核培训管理招聘工作需要规范和强化需要规范：1、人才识别的手段不太完善；2、招聘的基础管理有待加强；3、效果的评估有待进一步提高；有待强化：1、制定科学合理的年度人员编制计划及招聘计划；2、人力资源部及用人部门通力协作，尽快完成人员入职工作；3、引进与完善人才识别体系；上季度工作总结招聘与人才引进人事基础管理薪酬与考核培训管理招聘管理基础人事薪酬与考核培训管理公司人员结构特点员工总数142人；截止9月份为止，总公司员工29人，**分公司员工46人，**分公司员工33人，品牌分公司员工15人，****培训学校员工19人；按职务类别分类，公司领导共计3人（指分公司总经理以上职位的领导）；管理人员共计34人，一般员工共计105人；按岗位类别分类，公司领导共计3人，业务类人员共计63人，技术类人员共计25人，后勤类人员共计51人；招聘管理基础人事薪酬与考核培训管理公司人员结构特点性别分类分布图注：公司员工总人数为142人（9月份止）：1、男性员工共74人；2、女性员工共68人；招聘管理基础人事薪酬与考核培训管理公司人员结构特点学历分类分布图注：公司员工总人数为142人（**月份止）：1、公司在读研究生2人；2、本科19人，大专92人，高中29人；总公司人员流动统计 （*月/*月数据）招聘管理基础人事薪酬与考核培训管理公司人员流动情况（统计资料为*月/*月数据）情况说明：因公司*月进行了组织结构的调整，本年度第*季度人员流动情况无法准确统计，本次统计数据仅限于*、*月份；招聘管理基础人事薪酬与考核培训管理公司人员流动情况（统计资料为*月/*月数据）情况说明：因公司*月进行了组织结构的调整，本年度第*季度人员流动情况无法准确统计，本次统计数据仅限于*、*月份；**分公司人员流动统计 （*月/*月数据）-22教育部4-2流通部创作部6 入职人数-5 离职人数总经办1-50510招聘管理基础人事薪酬与考核培训管理公司人员流动情况（统计资料为*月/*月数据）情况说明：因公司*月进行了组织结构的调整，本年度第*季度人员流动情况无法准确统计，本次统计数据仅限于*、*月份；**分公司人员流动统计 （*月/*月数据）招聘管理基础人事薪酬与考核培训管理公司人员流动情况（统计资料为*月/*月数据）情况说明：因公司*月进行了组织结构的调整，本年度第*季度人员流动情况无法准确统计，本次统计数据仅限于*、*月份；**分公司人员流动统计 （*月/*月数据）招聘管理基础人事薪酬与考核培训管理公司人员流动情况（统计资料为*月/*月数据）情况说明：因公司*月进行了组织结构的调整，本年度第*季度人员流动情况无法准确统计，本次统计数据仅限于*、*月份；****学校人员流动统计 （*月/*月数据）招聘管理基础人事薪酬与考核培训管理公司人员流动情况（统计资料为*月/*月数据）全公司员工增减变动情况20.0% 月份 *月 *月流动率5.9%9.9%17.6%10.3%10.0%7.7%4.4%0.0%*月入职率离职率*月注：本图含****学校员工；招聘管理基础人事薪酬与考核培训管理人事档案的规范建立规范化的电子档案库1、分月建立各公司、各部门系统化的员工个人电子档案库；2、离职员工档案及时从公司档案库中删减，并存入离职人员档案库中；重新整理员工文本档案资料1、将调整后的员工文本档案重新整理归类；2、采用编号分类管理办法，将各公司/各部门员工档案按序重新排列，并与电子档案库相对应。招聘管理基础人事薪酬与考核培训管理试用、转正与离职试用与转正流程及其考核办法的规范1、