某公司绩效考核制度汇编.pptx

Xx公司绩效考核制度;;第一部分 公司2011年工作目标;公司2011年工作目标;公司2011年工作目标;公司2011年工作目标;第二部分 SMART原则与PDCA循环;Smart原则 目标管理由管理学大师Peter Drucker提出，首先出现于他的著作《管理实践》（The Practice of Management）一书中，该书于1954年出版。 根据Drucker的说法，管理人员一定要避免“活动陷阱”（Activity Trap），不能只顾低头拉车，而不抬头看路，最终忘了自己的主要目标。;所谓SMART原则，即是： 1. 目标必须是具体的（Specific） 2. 目标必须是可以衡量的（Measurable） 3. 目标必须是可以达到的（Attainable） 4. 目标必须和其他目标具有相关性（Relevant） 5. 目标必须具有明确的截止期限（Time-bound） ;SMART原则详解;SMART原则详解;SMART原则详解;SMART原则详解;SMART原则详解;SMART原则详解;SMART原则详解;SMART原则详解;SMART原则详解;SMART原则详解;SMART原则详解;SMART原则详解;SMART原则详解;SMART原则详解;PDCA循环;PDCA循环;PDCA循环;PDCA循环;PDCA循环;;希望他人对自己工作有一个公正、公平的考核评价，以获得自我价值的实现。;置业分配理念;考核原则;考核要素1;部门月度KPI考核表; 员工绩效考核表;考核要素2;考核程序;考核程序;考核小组; 绩效考核结果应用 ;(一)月度奖金;(一)月度奖金;(一)月度奖金;（二）晋升、降级和岗位调整;（三）职业发展与培训;（四）旅游;考核面谈;绩效面谈记录表;49;谢 谢