某集团薪酬福利审计报告.pptx

美的集团xx薪酬福利审计报告华信惠悦深圳分公司二零零五年五月报告内容薪酬福利审计竞争市场视角财务视角员工视角管理视角劳动群体视角环境视角福利审计总结薪酬福利设计初步建议附件：福利市场比对采取行动公司在奖酬资源的运用，是否把钱花在刀口上？高「最佳奖酬境界」是否能增强对员工的价值使成本转化成最佳效益与策略的联结是否强化与策略的联结低高对员工的价值从6个视角全面审视现有薪酬的有效性,并得到整体奖酬的策略整体奖酬策略的关键角色：联接经营战略，吸引保留核心人才，资源分配最佳化。公司战略组织结构工作设计文化机制人力资源战略1.竞争市场视角 2.财务视角3.劳动群体视角4.管理视角5.员工视角6.环境视角整体薪酬策略外在奖酬内在奖酬固定薪资表扬福利绩效管理学习与发展沟通工 作环 境年度及长期变动奖金藉由「six view」检视现状以规划整体奖酬策略竞争市场视角员工薪酬市场比对高管薪酬市场比对薪酬支出构成：美的-xx公司薪酬支出构成固定部分包括岗位工资和现金补贴；浮动部分包括倾斜工资、绩效工资（含倾斜工资）、项目奖金、业务提成和绩效奖励现金补贴包括工龄工资、电话补贴、膳食补贴、驻外津贴、住房补贴、节日慰问金等数据来源：员工薪酬构成：类别惠悦职等固定薪酬：浮动薪酬顺德地区市场调研外资公司惯例国内公司惯例中层/高级专业人员12-1580：2070：30P/基层主管7-1190：1080：20A/O2-690：1080：20数据来源：1.制冷人力资源部；根据2004年12月在册员工薪资资料统计；2.华信惠悦项目经验员工薪酬调研公司-18家伊莱克斯有限公司开利空调（中国）有限公司三菱公司飞利浦半导体（东莞）有限公司飞利浦亚明照明有限公司戴尔电脑上海爱普生有限公司上海赛博电器有限公司 深圳赛意法微电子有限公司 英特空调 上海莫仕连接器有限公司 索尼有限公司深圳办事处 Rockwell自动控制有限公司（上海） 上海中达斯米克电气电子有限公司 Arrow Asia迅达电梯 东电电子（上海）有限公司 重庆ABB变压器有限公司 顺德地区固定薪酬市场比对：P90P75P50P25P10制冷（顺德）均值14-151617职等1234567891011121314-151617P106828 8595 10819 13620 17145 21582 27167 34198 43049 54191 68216 85870 108094 153678 215617 271420 P258879 11224 14188 17934 22670 28656 36223 45787 57878 73161 92480 116899 147768 211448 298455 377264 P5011431 14482 18347 23244 29447 37306 47262 59875 75855 96099 121747 154239 195402 280585 397318 503356 P7514808 18793 23850 30268 38412 48748 61865 78512 99639 126450 160476 203658 258459 372136 528278 670429 P9019026 24017 30318 38272 48313 60988 76988 97187 122684 154870 195500 246790 311536 444855 626685 791097 平均值　P50对比P25对比P10对比数据来源：顺德地区全薪市场比对：固定均值P90P75P50P25P1014-151617职等1234567891011121314-151617P109409 11725 14611 18208 22689 28274 35234 43907 54714 68181 84964 105877 131938 184649 255314 318158 P2512530 15584 19381 24104 29978 37284 46370 57670 71723 89202 110940 137975 171598 239420 330105 410550 P5016502 20488 25437 31580 39207 48677 60433 75030 93151 115649 143581 178259 221313 307946 423518 525807 P7521604 26761 33148 41061 50863 63004 78043 96672 119748 148333 183741 227600 281930 390909 535851 663761 P9024714 31009 38908 48819 61