某科技有限公司新员工入厂安全教育课件.pptx

漳州华锐光电科技有限公司 新员工入厂安全教育目录02/01/安全生产初级教育厂规厂纪03/04/消防知识职业健康知识06/05/交通安全宿舍安全宣导厂规厂纪一、劳动纪律 1、热爱劳动，认真工作，遵守纪律。2、服从组长工作安排，听领导的话，有什么问题首先向组长反映，组长无法解决再向上一级领导反响，不能聚众斗拗，聚众斗殴者一律开除出厂，扣除全部工资。3、必须服从组长调换工作岗位、工作地点。4、每天作业结束后，要彻底对本人范围工作现场进行整理、清扫、整顿。5、必须遵守公司一切规章制度。6、未满半年辞职的，扣工作服成本费。厂规厂纪7、员工可以申请离职，公司可以辞退工人。8、不许在班组散播不利于团结的言语，不能挑拨别人一起不服从组长工作安排，一经发现，立即开除，公司将不给计付工资。9、多干活，少说闲话，不说不利于团队团结的话。10、新员工试用期1个月，试用期内员工有权随时提出辞职，公司有权随时辞退考核不合格员工。正式员工要辞职必须提前1个月申请，人事部能在事前招聘并培训合格员工顶替。二、劳动时间1、计件工人：早上8：00点至晚上：21：00，中间两次停休用餐。2、计时工人：早班8：00点至晚上20：00；晚班20：00至次日8：00，每半个月调换一次。厂规厂纪3、 正常休息日为每周星期天，根据生产任务需要可能调休或取消休息，保证每月正常休息日不少于2天。其他法定节日休息结合公司实际情况酌情放假。三、劳动待遇1、公司实行计件（个别岗位计时+考核）工资制度，计件标准单价以必威体育精装版公布为准（计件工资单价已含晚上加班、节假日加班工价平摊在内，晚上和节假日加班将不另作单价调整）。2、新员工试用期一个月，进厂3天内离职或被辞退的没有工资；试用期前7天为新员工培训期，培训期内公司会给新员工计时保底。若试用期内辞职或被辞退的员工将不享受培训期内公司的计时保底待遇，将按个人计件给予结算薪资，按规定扣除相应的伙食费、培训费及其他费用，结算的工资在次月20日领取。厂规厂纪新员工满试用期后按公司规定签订劳动合同，不签合同视为放弃和公司发生劳动关系，签订合同后即是正式员工，辞职必须提前一个月申请。不满一个月辞职按规定扣除相应的伙食费、培训费及其他费用（约工资总额的60%），结算的工资在次月20日领取。未能按规定提前离职的，按上个月平均日工资乘以提前离职天数扣除工资；作为公司对个人的应急培训费。3、新员工进厂7天后要参加公司的岗前体检，根据体检报告，体检合格的员工公司才给予录用，并且体检费用由公司承担；体检不合格的员工公司一概不录用，体检费用由员工自己承担，费用将从员工工资中直接扣除。4、公司提供免费食宿；夫妻房扣80元/月特殊安置费。安全生产初级教育中华人民共和国安全生产方针 安全第一、预防为主安全管理的根本任务：采取各种组织性、技术性措施，努力改善安全生产条件消除伤亡事故、火灾事故、设备事故和职业危害；实现安全生产和文明生产。安全：什么是安全？安全就是控制危险，安全生产；不发生工伤事故、职业病、设备或财产损失的状况，即人不受伤害，物不受损失。安全生产初级教育-如何确保安全？认清身边的危险源，消除物的不安全状态和管理缺陷， 杜绝人的不安全行为。 做到三不伤害: 1.不伤害自己. 2.不伤害他人. 3.不被他(它)人伤害. 危险源：危险的根源，是指可能导致人员伤亡或物质损失事故的、潜在的不安全因素。工作环境-楼梯, 梯子-限制性空间 -现场5S生理、心理提举重复性工作化学物质 (危险化学品)行为电物理因素-噪音 -热-冷-辐射火灾, 爆炸(如电气火灾、热加工作业) 机械性危害(如叉车、机器护罩 )压伤, 割伤交通意外安全生产初级教育-认识身边的危险源安全生产初级教育-物的不安全状态：防护、信号等装置缺乏或有缺陷1、无防护罩2、无安全标志3、安全连锁装置坏或被短接4、电气未接地或绝缘不良5、局部无消音系统，噪音大6、登高装置无护栏或阶梯不合规范7、没有静电导除装置防护不当1、防护罩不在适当的位置2、电气装置带电部分裸露设备在非正常状态运行1、设备带病运转2、设备失修，保养不当，设备失灵生产（施工）场地环境不良1、照明光线不足或不良，光线过强2、无通风或通风不良3、作业场所狭窄4、作业场地杂乱5、地面湿滑有油污强度不够1、起吊重物的绳索不符合安全要求安全生产初级教育：管理的缺陷：人的不安全行为：没有按规定对员工进行安全教育和技术培训，或未经工种考试合格就上岗操作缺乏安全操作规程或不健全安全措施、安全信号、安全标志、安全用具、个人防护用品缺乏或有缺陷对现场工作缺乏检查或指导错误违章指挥、违反安全生产责任制，违反劳动纪律，玩忽职守90%的事故是人的不安全行为造成的 未经培训或未持证上岗 未正确佩带个人防护用品 忽视安全警告标志、警告信号 冲压作业时，手伸进冲压模 用