某科技有限公司规章制度汇编.pptx

用“心”铸造未来昆明中道科技有限公司公司规章制度 目 录第一章 总则第二章 员工招聘与培训第三章 劳动合同管理第四章 工作时间与休息休假第五章 工资福利与社会保险第六章 财务报账制度第七章 办公室管理第一章 总则为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，指定本规章制度。本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工：包括试用工和正式工。对特殊职位的员工另有规定。员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享有社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第一章 总则-员工守则遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。维护公司声誉，保护公司利益。服从领导，关心下属，团结互助。爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。不断学习，提高水平，精通业务。积极进取，勇于开拓，求实创新。第一章 总则-行为准则员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注意公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款；员工在工作时间内须保持良好的精神面貌，注重个人仪态仪表，工作时间的着装须大方得体；工作时间不从事与本岗位无关的活动，不得在上班时间吃零食、睡觉、闲聊、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊，发现一次罚现金50元，如累计出现，惩罚翻倍；私人资料不得在公司打印、复印、传真；待人接物文明礼貌，诚实守信、谦和礼让；员工之间不得相互评价及打听相关工资及公司事宜。第一章 总则-卫生规范员工必须保持办公环境及个人工作区内的干净整洁，确保地面、桌面及设备整洁；员工须在上下班前后按值日表打扫好办公卫生，自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时处理；员工在公司内接待来访客人，事后应立即清理；办公区域内严禁吸烟；正确使用公司内的水、电等设施，最后离开办公室的员工应关闭一切公司内应关闭的设施；爱护办公区域的花木第二章 员工招聘与培训公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。普通员工招聘由人事部编写招聘计划后招聘，录取后核实相关证件以后安排合适的工作。凡被我公司录取的员工必须年满18岁身体健康、无传染病及不良嗜好，有本人的身份证及复印件、相关学历学位证明，清楚了解我公司规定并无任何异议后方可办理入职手续。员工入职时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司，造成的法律责任的公司会依法追究。公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。公司对新录用的员工实行试用期制度（考核期1-3个月），试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章 劳动合同管理公司招用员工实行劳动合同制度，自员工转正入职之日起即签订《劳动合同》，合同由双方各执一份。劳动合同使用统一劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。公司与员工协商一致可以解除劳动合同。员工应当签署双方协议一致《解除劳动合同协议书》。员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；对公司利益造成重 大损害是指（不限于）造成公司名誉损失或经济损失3000元以上。（4）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；（5）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（6）不能胜任工作的且员工不同意调整工作岗位的。非公司责任，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司，中层员工须45天内提出，高层员工须60天内提出，公司可以不支付员工经济补偿金。第三章 劳动合同管理有下列情形之一，劳动合同终止：（1）劳动合同期满，双方不再续订的；（2）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；（3）公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；（4）法律、法规、规章规定的其他情形。 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前通知员工，向员工出具《解除劳动合同协议书》，并在合同期满后