新企业在线学习设计方案版.pdf

企业在线学习系统设计方案 第一部分 系统设计思路 1. 企业在线学习是企业提升员工技能、 提高员工个人能力素质的有效手段， 企业对于在线学习需求的确定， 是企业培训管理者根据企业自身的发展、 企业员工岗位的任务要求以及员工的个人能力素质目标来确定的。 2. 新形式下，大多数大型企业为了迅速建设自己的高效团队，纷纷建设企 业大学，以培养高素质人员，为了节省成本，都青睐于引入 e-Learning 机制，为员工提供方便灵活的学习方式。因此，我们所设计的企业在线 学习系统也是效仿 e-Learning 机制的。 3. 通过企业在线学习系统，可以使得企业员工很容易的浏览到企业的动态 文化、企业的发展状况以及使得员工更加高效的学习，提高员工的工作 效率。 4. 可以使企业领导更方便的掌握企业的动态信息，更可以促进企业各部门 融合，有效地提高工作效率。 5. 一些部门及个人的工作经验可以根据系统权限设置的不同上传到在线学 习系统中，可以帮助企业新成员在最短的时间内学到最多的经验。 6. 通过在线考试模块可以使企业员工及时的发现自己的不足，及时的给自 己充电。也是考核员工理论知识的一种方法。 7. 对于企业的重大决策，领导和员工可以通过在线投票模块对该决策进行 投票，并且统计出拥护、反对、弃权的票数。也能够使企业更加贴近员 工，增加员工的主人公意识和工作积极性。 8. 对于企业组织的一些活动、福利的发放和某些培训考试的报名，在线报 1 / 31 名模块可以很轻松的解决这些问题，大大的减轻了工作量，提高了工作 效率。 第二部分 系统介绍 1、 在线学习系统基本网络架构： 图 1.1 2 / 31 2、系统优势： 2.1 、基于 Web2.0技术研发，网页浏览速度成倍提高，减轻了服务器的 压力，提高了服务器的负载能力。 2.2 、消息提醒机制： 系统能够动态的发送企业公布的必威体育精装版消息、 操作提 示给员工。 2.3 、企业员工可以随时随地的根据自己的权限在线学习企业文化， 下载 或在线看视频、文档等内容。 2.4 、系统加入了在线报名和在线投票模块后使得在线学习系统的功能更 加贴近企业，有助于企业人性化的管理。 2.5 、在线考试模块可以提醒员工及时的督促自己学习， 以便于提高企业 整体员工的素质。 3、系统设计原则： 3.1 、实用性原则：满足用户现实需要，解决实际问题，做细核心功能， 兼顾辅助功能，实现快捷、可靠地布署和使用，并节省投资。 3.2 、易用性原则：各项功能一目了然，满足用户的使用习惯，易使用、 易维护、易升级，实现“傻瓜相机”式的操作，将实施、培训成本 和周期降到最低。 3.3 、先进性原则：采用先进的技术架构，结构化程度高，扩展性、升 级性好，符合未来发展趋势。 3.4 、稳定性原则：系统从底层数据库到功能层经过严格测试，数据库 稳定，功能顺畅，能在不同的硬件环境中长期平稳运行。 4 、系统结构： 4.1 、多层体系结构 : 多层体系结构业已被证明是非常合理而有效的系统 结构模式。客户层负责用户界面的显示工作， 中间层为应用服务器，