求职面试技巧培训讲义.pptx

;第四章 求职面试技巧;第四章 求职面试技巧;课前引言：面试的重要性;课前引言：成功面试的关键词;第一节 面试的基本介绍;一、面试的基本概念;二、面试的种类;二、面试的种类;三、面试的特点;四、面试测评的主要内容;四、面试测评的主要内容;四、面试测评的主要内容;五、面试测评统计表;第二节 面试前的准备;第二节 面试前的准备;第二节 面试前的准备;第二节 面试前的准备;第二节 面试前的准备;第二节 面试前的准备;第二节 面试前的准备;第三节 面试中的言谈举止;第三节 面试中的言谈举止;第四节 面试中的策略;一、面试问答策略;二、各种面试题的分析;二、各种面试题的分析;二、各种面试题的分析;二、各种面试题的分析;二、各种面试题的分析;二、各种面试题的分析;二、各种面试题的分析;二、各种面试题的分析;二、各种面试题的分析;三、面试难点及应对措施;三、面试难点及应对措施;三、面试难点及应对措施;三、面试难点及应对措施;四、面试禁忌;（四）姗姗来迟，试也白试 “大行不顾细谨”对应聘者来说是大忌之一。不管迟到多长时间，哪怕几分钟，也是迟到。主考官不喜欢时间观念淡薄的求职者。为保险起见，最好提前5-10分钟到达现场。若不能准时到达，应事先通知对方，让他们及时调整时间，或另行安排面试。 （五）称谓考官不当 直呼对方姓名，主考官对应聘者的印象肯定不好。一个没有礼貌的人，是很不受欢迎的，更不用说在求职应聘这种场合了。所以，正确的称呼是礼貌的基本要求，也是保证应聘成功的要素之一。 （六）不拘小节 面试时，从握手的力度到与主考官的座位距离都要适当，否则会对自己的形象分造成不良影响。绝对不能做小动作，主考官的“宽宏大量”，是诱导应聘者暴露弱点的最佳武器之一。在整个面试过程中，都应注意不要让自己的小毛病浮出水面。若不慎表现出来，应及时停止，并请求对方谅解。;（七）愤世嫉俗 带这种态度去面试，结果是不言而喻的。如果你觉得社会对你不公平，可以找到你的亲朋好友，最好是心理医生倾诉，千万别找上了主考官。每一家单位都只欢迎积极乐观、性格开朗的人。 （八）目光游离 主考官可能认为你不专心面试，缺乏定力。面试时一定要自然地注视对方，但不能直瞪着对方。眼睛是心灵的窗口，你真诚、自信、自然的目光，有时可以征服对方。 （九）言语粗俗 有些人平时说话常伤害别人或令人难堪。也许他们并无恶意，仅仅是把“国骂”、“省骂”作为口头禅，在面试中他们也很少会考虑主考官的反应。如不纠正这种坏毛病，只能以失败告终。;（十）反应迟钝 主考官最怕遇上反应迟纯的应聘者，如果你不幸给对方留下这样一种印象，那就意味着面试已经失败。没有一家单位愿意招收反应迟钝的人。不论后来如何推销自己，一切都是徒劳，败局已定。 （十一）表情怪异 顽童做鬼脸，人们会认为其天真可爱，在面试中做鬼脸却有害无益。做鬼脸的人也许内心并无恶意，只是一种习惯罢了，但主考官绝不会就此原谅你，更不会对应聘者做鬼脸表示理解。 （十二）提问无的放矢 求职时对应聘公司或企业的经营或服务范围一无所知，那去面试就是在做无用功；特别是一些大型公司，对那些胆子大到对公司完全不明底细就敢参加面试的人一律淘汰。对公司一无所知，表明应聘者并不是很渴望应聘成功，而是抱着一种无所谓的态度去的。;（十三）答非所问 现在的大学生都很聪明，但有时聪明反被聪明误。一般来说，主考官向你提问，就是想要一个明确的答案。明确的回答给人以有思想、有主见、有活力的印象。对这种问题，实话实说至少让主考官听起来感到舒服些。 （十四）欲速则不达 面试时急着回答没有听清或没有理解透彻的问题，而不是礼貌地请对方再说一遍或再说明一下，这些都会导致“欲速则不达”。 （十五）被动受审 面试是一次平等的交流，不是公安机关人员审讯嫌疑犯。主考官的表情也许比较严肃，但应聘者还是应该把自己解放出来，不要甘当被审查的角色。对于被动的受审者，主考官往往感到头痛，因为他们面对的不是鲜活自主的人，而是像个即将面临蹲大狱命运的嫌疑犯。主考官都希望应聘者积极配合，主动参与谈话，他绝对不希望面试变成对罪犯的审讯。;第五节 面试后的策略;第五节 面试后的策略;活动：模拟面试