- 1、本文档共56页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
1
Human Resource Strategy
**** 集团人力资源战略规划
建议草案
人力资源组
2
期望通过人力资源战略规划:
明确HR管理工作的主导方向,达成管理思想的一致;
通过HR领域的重点工作,协助企业总体战略的实现;
为推进集团化管理提供HR角度的科学思路和可行方案。
人力资源规划将是:
中期的(3年) ;
确定HR重点问题;
设定处理问题的模式。
前 言
鉴于人力资源管理是一个复杂的系统工程,而目前我们的水平有限,要确保规划的科学性、先进性和可行性,务需外部专家介入
3
从业务部门的角度看:HR管理如何适应业务拓展,帮助实现业务目标?
从CEO的角度看:
如何发挥HR管理的杠杆作用?做到何种程度?
HR管理至少
涉及三个维度
从HR部门的角度看:如何整合总部及下属公司的HR职能,提升集团人力资源管理水平?
前 言
4
HR战略规划结构
集团战略
HR战略分析
HR战略选择
HR战略执行
HR核心策略
HR管控模式
HR政策取向
HR实施计划
HR资源需求
HR流程管理
HR队伍建设
5
HR战略规划结构
集团战略
HR战略分析
HR战略选择
HR战略执行
HR核心策略
HR管控模式
HR政策取向
HR实施计划
HR资源需求
HR流程管理
HR队伍建设
6
集团战略目标
为现代化交通提供装备和服务
成为所进入行业的世界级企业
集团战略
7
集团战略
HR战略分析
HR战略选择
HR战略执行
HR核心策略
HR战略规划结构
HR管控模式
HR政策取向
HR实施计划
HR资源需求
HR流程管理
HR队伍建设
8
阶段五(战略整合):基于战略基础的团队合作
企业在不同的发展阶段,管理重点不同
阶段四(功能整合):协调、整合各项功能及政策
阶段三(发展控制):各项管理专业化
阶段二(职能发育):完成额外任务
CIMC目前进入阶段
企业发展的五个阶段,及管理重点
阶段一(初始创业):日常事务
HR战略分析
9
集团层面对人力资源管理的需求
集团管理重点:
进行管理资源整合、通过建设管理平台,提高组织运作效率,发挥规模效益。
集团管控模式将发生变化,组织机构、管理流程将进行调整。
通过强调业绩理念,关注组织反应速度和创新能力,保持竞争优势。
对HR的需求
通过整合集团人力资源,为集团管理提升奠定基础。
强化业绩管理,完善业绩评价及激励体系。
HR战略分析
10
1-3年集团组织架构预测
集装箱产业集团
研发
中心
销售
中心
制造
中心
职能
部门
各生产基地
车辆集团
非主业公司
**** 集团总部
其他产业集团
职能部门
销售
中心
研发
中心
职能
部门
直线
部门
职能
部门
各生产基地
按产业类型战略管控
管理层级不超过5层
地区公司采用矩阵结构
销售
中心
HR战略分析
11
业务层面对HR管理的需求
业务发展走向
集团启动车辆业务,并可能进入造船业;主要通过兼并收购展开。
集装箱业务仍是集团主业。
市场不断拓展。
国际化经营不断扩大和深化。
对HR的需求
业务变革有充足稳定的人才供给渠道。
合理应对联合、兼并带来的HR问题。
集装箱业务要实现精益生产,保持较高的生产率和现金贡献。
关注组织的柔性。
HR战略分析
12
HR系统本身的整合需求
HR管理现状
S:务实高效的价值观。
w:集团HR管理割裂,管理成本高,限制了员工发展空间;与优秀企业相比管理差距较大。
O:与集团化管理同步,争取资源支持。
T:公司发展20年,有保守势力;对人才的吸引力相对下降;人工成本不断提高;国际化经营人才争夺激烈。
整合需求
统一管理理念和价值观
建立统一的HR管理模式
确立明确的HR管理政策
建立统一的HR管理流程
建立统一的HRS系统
强化HR管理队伍建设
HR战略分析
13
HR战略规划结构
集团战略
HR战略分析
HR战略选择
HR战略执行
HR核心策略
HR管控模式
HR政策取向
HR实施计划
HR资源需求
HR流程管理
HR队伍建设
14
人力资源使命应包括:
集团层面:作为主要管理杠杆,推动集团化管理进程,提高组织运作效率,为集团成为世界级企业奠定基础。
业务层面:推动变革管理,提供足够的人才及政策支持以适应业务拓展和市场变化。
职能层面:为员工提供优良的成长机制和发展空间,提高员工的贡献度和竞争力。
HR战略选择
15
人力资源愿景应考虑:
集团层面:形成业绩导向的组织机构、管理流程、工作习惯和企业文化;企业凝聚力高、团队协作顺畅,反应速度提高,保持持续竞争力。
业务层面:能够准确及时地配置管理人才、技术人才、国际人才、特殊人才,有效应对业务拓展及相应的技术发展、组织调整、区域变化。
职能层面:各项工作专业化,总体管理水平国内领先;有充分的变革管理能力;使****成为优秀管理人才
文档评论(0)