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BI及职员职务行为准则;序——
良好的职业道德是做事之本。
《职员职务行为准则》是万科价值观的基本要求,每一位职员应当熟知并遵守。
职员应守法、诚实地履行自己的职责,任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。;1.总则
2.职务权责
3.内外交往
4.个人与公司利益的冲突
5.投诉和举报
6.行为的判断及督导
7.其他
8.五条禁令及案例;【1.总则】
1.1 本准则体现了公司价值观的基本要求,职员应当熟知并遵守。 1.2 公司尊重职员的正当权益,通过本准则界定公司利益与职员个人利益,并妥善处理两者关系。
1.3 职员违反本准则可能导致的结果:;2. 1 .1公司职员应守法、诚实地履行自己工作职责,诚信、专业、及时地为顾客提供服务,良好的职业道德也是公司选拔人才的基础。 ;2. 1.2 维护公司利益是公司全体职员的义务,职员不得从事、参与、支持、纵容对公司有??实或潜在危害的行为。发现公司利益受到损害,应向公司汇报,不得拖延或隐瞒。;2. 1.3 在未经授权的情况下,职员不得超越本职业务和职权范围从事经营活动。;卖泳衣的
代价;2.1. 4 除本职日常业务外,未经公司授权或批准,职员不得从事下列活动:以公司(部门)名义进行考察、谈判、签约、招投标;以公司(部门)名义提供担保、证明;以公司(部门)名义对外发表意见、消息;代表公司(部门)出席公众活动及私自接受媒体采访。;2.1.5 职员须严格执行公司颁布的各项制度。当认为公司制度不适用时,应及时向上司或制定和解释该制度的部门反映,但在制度修订前须按原制度执行。公司鼓励职员就工作充分发表意见或提出合理化建议。 ;什么话?
这不归我管!;反正不是我一个人的事;2. 1.8 严禁职员超出公司授权范围或业务指引的要求,对客户做出书面或口头承诺。职员应实事求是地对工作做出承诺,并应当兑现。;2. 1.9 职员有贪污、受贿或做假欺骗公司的行为,无论是否给公司造成损失,公司均可无条件与之解除劳动合同。;2.2.1 职员未经公司批准,不得将公司资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其它单位或者个人。;2.2.2 公司职员对公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其他资产,不得违反使用规定,做任何不适当用途。上班时间须保持通讯工具畅通。电脑、电话为工作使用,不得因私人原因长期使用,电脑网络不得浏览与工作无关的网站。;2.2.3 公司的一切书面和电子教材、培训资料等,均涉及知识产权或商业秘密,公司职员未经授权,不得对外传播。;2.2.4 职员因职务行为取得的商业和技术信息、发明创造和研究成果等,权益归公司所有。;2.3.1 公司一切业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、调研和统计信息、技术文件(含设计方案等)、管理文件、会议内容等,均属企业秘密,职员有保守该秘密的义务。当不确定某些具体内容是否为企业秘密时,应由公司鉴定其性质。;小张不在,电脑也
没有设置屏必威体育官网网址码,
刚好,我可以用一下;2.3.2 职员薪酬属于个人隐私,任何职员不得公开或私下询问、议论。掌握此信息的人员,不得以任何方式泄露。;2.3.3 未经公司批准,职员不得接受外部邀请进行演讲、交流或授课。;3.1 职员须谨慎处理内外部的各种宴请和交际应酬活动。应谢绝参加的活动包括:
*施工单位、材料供应商、服务供方和投标单位的宴请和娱乐活动;
*设有彩头的牌局或其它具有赌博性质的活动;
*涉及违法及不良行为的活动。 ;有口难辨;网上投诉 ;【3. 内外交往 】;3.2 公司对外的交际应酬活动,应本着礼貌大方、简朴务实的原则,不应铺张浪费。公司内部的接待工作,应务实简朴。职员在安排交际活动时须考虑以下重要因素:
*是否属于工作需要。
*费用、频率和时机是否恰当。
*消费项目是否合法 。;3.3 公司对外部单位或个人支付佣金、回扣、酬金,或提供招待、馈赠等,应坚持下列原则:
*不违反相关法律法规。
*符合一般道德标准和商业惯例。 ;3.4 职员不得以任何名义或形式索取或者收受业务关联单位的利益。职员于对外活动中,遇业务关联单位按规定合法给予的回扣、佣金或其它奖励,一律上缴公司处理,不得据为己有。对于对方馈赠的礼物,只有当价值较小(按公认标准),接受后不会影响正确处理与对方的业务关系,且拒绝对方会被视为失礼的情况下,才可以在公开的场合下接受,并应在事后及时报告上司。;向客户索要礼物;3.5 尊重客户、业务关联单位和同事是基本的职业准则。职员不得在任何场合诋毁任何单位和个人。;【4.个人与公司利益的冲突——兼职】;【4.个人与公司利益的冲突——个人投资】;新产生的亲属关系也需及时上报公司;老婆,这家公司是我们的供应商,如果有什么不满的话,我去搞定!;;【6.行为的判断及督导】;【6.行为的
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