某科技员工入职培训课件.pptx

诺蓝科技 员工入职培训欢 迎 大 家! 2011年走进 ——诺蓝科技企 业 简 介 天津诺蓝科技发展有限公司始创于2009年4月，总部设在天津华苑新技术产业基地，致力于企业绩效管理平台开发与企业管理实践。全面提供具有自主知识产权的管理软件平台、咨询服务与管理应用解决方案。 2010年，诺蓝科技与清华大学继续教育学院合作成立了“天津清华IT学习认证中心 ”。中心致力培养实用性软件人才，仅成立当年就向社会成功输送高精尖IT人才178名，获得了广泛的社会认可，成为国家软件协会会员，荣获“工业信息化部IT人才培养基地”、“天津市公安局IT人才培训基地”、“天津市网瘾接触中心”等称号。 诺 蓝 产 品 2011年，诺蓝科技隆重推出 “卓越久久joyo99绩效考核管理平台”！开创了国内精确绩效考核管理系统的先河，拥有自主知识产权、专利权20多项，获得包括国家科委、国家工业及信息化部等部委的多项政策扶持。 在“结果为导向的精细化绩效管理平台”的思想指导下，诺蓝将精确管理思想融入产品之中，植入成功的优秀管理经验，向企业提供适用于初创、发展、成熟各发展阶段的绩效管理服务。公 司 组 织 架 构总 公 司（天津）市场部财务部电话营销中心市场部经理客服中心财务主管会 计出 纳绩效管理咨询师话务营销员公 司 组 织 架 构天津河西分公司技术部管理部人事部人事经理技术部主管产品经理技术人员网络推广市场策划总监文案策划人事文员软件设计开发平面设计公 司 组 织 架 构全 国 分 公 司各地分公司总 代 理分销合作业务联盟提供技术/服务支持下属分支机构/部门分级代理“卓越久久绩效管理平台”“所谓绩效管理，就是一种沟通，使人们提升自己达到比自己强大很多的境界。”——约翰·肯尼迪“卓越久久”平台概览 多年前，当众多企业家、管理专家为绩效管理难题绞尽脑汁的时候，卓越久久团队就开始了漫长的探寻、调研、分析、研究之路。今天，经过卓越久久团队不懈努力研发出而的信息化绩效管理网络平台——“卓越久久绩效管理平台”终于诞生了！ “卓越久久”是博采国际、国内先进绩效管理思想精髓的全 B/S 模式系统，弥补了当今绩效考核工具/软件的所有缺陷。用户只需网络登录进入平台，大量繁冗的手工操作系统智能分析完成，大幅度降低成本同时，促进绩效考核体系的落地实施，精细化绩效考核体系的建立全面拉升企业管理及运营，成为企业管理最有效的秘密武器！ “卓越久久”平台概览 目前，该平台已成功开发出应用于生产行业、电子商务行业企业的管理模型。截止2011年年底，计划陆续开发应用于零售行业、教育行业、服务行业、媒体行业、消费品行业等企业管理模型，吸纳超过1000家企业单位成为会员，终端用户超过2万。“卓越久久”平台概览管理思想与IT技术的完美组合“卓越久久平台”能够大幅度降低绩效考核的工作量，将大量繁冗的手工操作交给系统自动完成，在降低管理成本的同时，全面提升绩效考核精细化水平。平台增强了管理者之间的互动沟通，提高了沟通过程的流程化和制度化，而全过程数据归档则进一步规避了劳动纠纷风险。平台中的参数设置（如考核流程、考核表格、打分设置、结果计算）可灵活配置，并不需要专业的IT人员，且通常不涉及二次开发，参数的灵活配置能快速满足企业不断变化的需求。“卓越久久”创建背景有管理没实施 / 有目标没业绩 / 有制度没制约过分看重考核流程，员工虽然提高执行力，但丧失了创新力考核指标制定不合理，难以贯彻施行，绩效考核流于形式考核指标不能充分量化，难以客观公正地反映被考核者的绩效情况考核工作实施周期漫长，管理者无法随时了解员工和部门的绩效状况历史考核数据对比分析工作繁琐，较难为企业提升绩效提供依据……企业为什么会使用我们的平台？“卓越久久”平台能够帮助企业改善很多问题—— 改善员工每天忙忙碌碌但业绩不见增长的问题！改善员工之间的利益之争导致企业内耗加大的问题！改善不能留住业绩好员工的问题！改善员工惰性强、积极性差的问题！改善部门间相互推诿责任的问题！……！“卓越久久” 七大功能2.1.3.月度、季度、年度量化考核数据下载部门与个人能力的快速评测明确员工工作内容及目标并实时自我评定4.5.360度全员业绩数据分析并生成图形列表快速完成企业员工满意度调查6.7.绩效考核指标的权重自动优化分配支持历史数据挖掘提供智能分析报表30天打造结果导向、客观价值、全员职业化的精英团队!“卓越久久” 九大优势没有人力资源部门一样可以建立专业的绩效考核 “卓越久久” 六大承诺用数字说话 让绩效考核有标准！有结果！ 专 注专 业庞大的企业管理咨询团队为企业提供最专业的绩效管理模型我们针对绩效管理科学研究与应用专 心便 捷 我们针对企业的所有需求进行分析，力求呈现给客户最好的产品图形化界面、人性化程度极高，后台管理模型支