求职面试技巧与应对策略.pptx

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第一讲 求职面试技巧;课前引言:面试的重要性;一、面试的基本概念;面试的主要内容(目的);面试测评的主要内容;面试测评的主要内容;面试的特点;面试的种类;面试的种类;面试成功的要素是什么?;二、面试前的准备;二、面试前的准备;二、面试前的准备;二、面试前的准备;二、面试前的准备;二、面试前的准备;男士服饰礼仪;女士服饰礼仪;着装案例;三、面试中的技巧;(一)面试过程中基本礼仪;(一)面试过程中基本礼仪;(一)面试过程中基本礼仪;;(一)面试过程中基本礼仪;(一)面试过程中基本礼仪;(一)面试过程中基本礼仪;(二)面试中的开场与自我介绍;(三)面试中常见问题以及问答技巧;(三)面试中常见问题及回答技巧;(三)面试中常见问题及回答技巧;(三)面试中常见问题及回答技巧;(三)面试中常见问题及回答技巧;(三)面试中常见问题及回答技巧;(三)面试中常见问题及回答技巧;(三)面试中常见问题及回答技巧;(三)面试中常见问题及回答技巧;(三)面试中常见问题及回答技巧;(三)面试中常见问题及回答技巧;(三)面试中常见问题及回答技巧;(四)面试中可能遇到的问题及对策;(四)面试中可能遇到的问题及对策;(四)面试中可能遇到的问题及对策;(四)面试中可能遇到的问题及对策;(四)面试中可能遇到的问题及对策;(四)面试中可能遇到的问题及对策;(五)面试的收场;(五)面试过程中的禁忌;(四)姗姗来迟,试也白试 “大行不顾细谨”对应聘者来说是大忌之一。不管晚多长时间到达,哪怕几分钟,也是迟到。主考官不喜欢时间观念淡薄的求职者。为保险起见,最好提前5-10分钟到达现场。若不能准时到达,应事先通知对方,让他们及时调整时间,或另行安排面试。 (五)称谓考官不当 直呼对方姓名,主考官对应聘者的印象肯定不好。一个没有礼貌的人,是很不受欢迎的,更不用说在求职应聘这种场合了。所以,正确的称呼是礼貌的基本要求,也是保证应聘成功的要素之一。 (六)不拘小节 面试时,从握手的力度到与主考官的座位距离都要适当,否则会对自己形象分造成不良影响。绝对不能做小动作,主考官的“宽宏大量”,是诱导应聘者暴露弱点的最佳武器之一。在整个面试过程中,都应注意不要让自己的小毛病浮出水面。若不慎表现出来,应及时停止,并请求对方谅解。;(七)愤世嫉俗—愤青 带这种态度去,结果是不言而喻的。如果你觉得社会对你不公平,可以找到你的亲朋好友,最好是心理医生倾诉,千万别找上了主考官。每一家单位都只欢迎积极乐观、性格开朗的人。 (八)目光游离 主考官可能认为你不专心面试,缺乏定力。面试时一定要自然地注视对方,但不能直瞪着对方。眼睛是心灵的窗口,你真诚、自信、自然的目光,有时可以征服对方。 (九)言语粗俗 有些人平时说话常伤害别人或令人难堪。也许他们并无恶意,仅仅是把“国骂”、“省骂”作为口头禅,在面试中他们也很少会考虑主考官的反应。如不纠正这种坏毛病,只能以失败告终。;(十)反应迟钝 主考官最怕遇上反应迟纯的应聘者,如果你不幸给对方留下这样一种印象,那就意味着面试已经失败。没有一家单位愿意招收反应迟钝的人。不论后来如何推销自己,一切都是徒劳,败局已定。 (十一)表情怪异 顽童做鬼脸,人们会认为其天真可爱,在面试中做鬼脸却有害无益。做鬼脸的人也许内心并无恶意,只是一种习惯罢了,但主考官绝不会就此原谅你,更不会对应聘者做鬼脸表示理解。 (十二)提问无的放矢 求职时对应聘公司或企业的经营或服务范围一无所知,是在做无用功;特别是一些大型公司,对那些胆子大到对公司完全不明底细就敢参加面试的人一律淘汰。对公司一无所知,表明应聘者并不是很渴望应聘成功。;(十三)答非所问 现在的大学生都很聪明,但有时聪明反被聪明误。一般来说,主考官向你提问,就是想要一个明确的答案。明确的回答给人以有思想、有主见、有活力的印象。对这种问题,实话实说至少让主考官听起来感到舒服些。 (十四)欲速则不达 面试时急着回答没有听清或没有理解透的问题,而不是礼貌地请对方再说一遍或再说明,这些都会导致“欲速则不达”。 (十五)被动受审 面试是一次平等的交流,不是公安机关人员审讯嫌疑犯。主考官的表情也许比较严肃,但应聘者还是应该把自己解放出来,不要甘当被审查的角色。对于被动的受审者,主考官往往感到头痛,因为他们面对的不是鲜活自主的人,而是像个即将面临蹲大狱命运的嫌疑犯。主考官都希望应聘者积极配合,主动参与谈话,他绝对不希望面试变成对罪犯的审讯。;四、面试后策略;四、面试后策略;四、面试后策略;四、面试后策略;活动:模拟面试;作业:针对目标企业,准备面试问题;职位介绍;未交作业名单;未交作业名单;未交作业名单;《面试模拟》准备未参加人员名单

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