流动负债管理与薪酬核算管理概述.pptx

［本章内容］ 1. 流动负债的确认、分类及计量方法； 2.应交税费、应付职工薪酬的核算； 3.其他流动负债的核算; ［学习目标］ 1.掌握流动负债的确认和计量原则; 2.掌握各种流动负债的核算内容及方法； 3.熟练掌握各种应交税费的核算； 4.明确应付职工薪酬的核算内容及各种职工薪酬的核算方法; ;第一节 流动负债概述; （二）流动负债的确认 对于已经确认的负债我国《企业会计准则第30号——财务报表列报》对流动负债的定义为： 负债满足下列条件之一的，应当归类为流动负债： （1）预计在一个正常营业周期中清偿； （2）主要为交易目的而持有； （3）自资产负债表日起一年内到期应予以清偿； （4）企业无权自主地将清偿推迟至资产负债表日后一年以上。; （三）资产负债表日后事项对负债分类的影响 1.资产负债表日起一年内到期的负债?? ◆预计且能自主将清偿义务展期一年以上——非流动负债，例如，无需贷款人批准，可自主展期并预计将要展期的授信额度。?? ◆不能自主展期的，即使资产负债表日后、报表批准报出前签订了重新安排清偿计划的协议——流动负债。此时，因为资产负债表日尚存在自该日期起1年内偿还的法定义务，所以仍应作为流动负债处理。 2.长期借款违约 ?? ◆导致可随时要求清偿——流动负债； ?? ◆资产负债表日或之前，贷款人同意提供自资产负债表日起一年以上的宽限期，企业能够在其期间改正违约行为，且贷款人不能要求随时清偿——非流动负债。;二、流动负债的分类; （二）按照流动负债的金额是否肯定，可以分为以下四类： 1．应付金额肯定的流动负债。一般有确切的金额、有确切的债权人和付款日，并且到期必须偿还。 2．应付金额视经营情况而定的流动负债。一般在经营期结束前，负债金额不能以货币计量。 3．应付金额须予以估计的流动负债。一般金额乃至偿还日期和债权人在编制资产负债表日仍是难以确定的。 4.或有负债.负债是否成立目前难以确定,其发生与不发生应视将来某种事项是否发生而定.;三、流动负债的计量;第二节 应付票据;⑤银行承兑汇票 到期无力付款时; 对于带息票据，应付利息在核算中有两种方法： 一是按期预提利息。采用这种方法，企业期末按照票据的票面价值和票面上规定的利率计算预提应付利息，记入“财务费用”科目的借方和“应付票据”科目的贷方。票据到期支付本息时，冲减应付票据。 二是发生时处理。采用这种方法时，应付票据不按期计提利息，而是于票据到期支付票据面值和利息时，一次将利息计入支付当期的“财务费用”科目。; 一、应付账款 应付账款是金额确定的流动负债，它是指企业因购买材料、商品或接受劳务等而发生的债务。 应付账款的入账时间一般以收到发票账单为依据，按未来应付金额入账。当购货附有现金折扣条件时，应付账款的入账金额可采用总价法和净价法进行核算，其入账金额有异。我国会计准则规定带有现金折扣的应付账款，采用总价法核算，在这种方法下，获得的现金折扣，冲减财务费用。 ;③在折扣 期内付款;二、预收账款;预收账款账务处理流程图;第四节 应付职工薪酬; （二）职工薪酬的范围： ??◆在职和离职后提供给职工的货币性和非货币性薪酬； ??◆提供给职工本人、配偶、子女或其他被赡养人福利等。 ?? ◆以商业保险形式提供的保险待遇，也属于职工薪酬。;职工薪酬的具体组成组成：; 二、职工薪酬的确认;（一）货币性职工薪酬 1．具有明确计提标准的货币性薪酬，按规定的计提标准计量，包括： ◆应向社会保险经办机构(或企业年金基金账户管理人)缴纳的“五险”； ◆应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金； ◆应向工会部门缴纳的工会经费和职工教育经费等。 2.没有明确规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和自身实际情况计算确定应付职工薪酬金额。;（二）非货币性职工薪酬 1.以自产产品或外购商品发放给职工作为福利 按照该产品或(商品)的公允价值和相关税费计量; 2.将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用或租赁住房等资产供职工无偿使用 按该项资产应计提的折旧或应支付的租金计量;;四、解除劳动关系补偿（辞退福利）;（二）辞退福利的确认 辞退计划在同时满足下列条件的，应当确认辞退福利的产生，并同时计入当期损益(管理费用)： 1．企业已经辞退建议，并即将实施。 2．企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。 (三)辞退福利的计量 1．对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定计提应