管理部岗位职责说明书.pdf

说明： 1、本文件负责人为管理部经理，主要职责是维护流程 / 制度的运行、检查、培训指导、问题 点收集、处理； 2、若在运行过程中遇到运作不畅等情况时，应及时对文件内容进行适当的评审 ; 3、运行过程中若与旧文件有冲突时，一律依本文件执行。 文件更改一览表 版本 更改内容简述 日 期 更改人 稽 部 总 核 业 采 财 管 企 品 生 生 资 制 制 制 制 经 中 务 购 务 理 划 管 产 管 材 一 二 三 四 评 门 办 心 部 部 部 部 部 部 部 部 课 课 课 课 课 审 栏 会 签 发文 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 数量 份 份 份 份 份 份 份 份 份 份 份 份 份 份 份 飞鹰项目组负责人 南铭公司总经理 管理部部门职能 部门 管理部 上级部门 董事长 上级主管 董事长 名称 下属 无 主管岗位 管理部经理 部门编号 部门 所属 人事助理、人事文员、企业文化专员、前台文员、司机、 岗位编制 人 岗位 保安、清洁工、厨工、宿舍管理员 1。作好公司人事、行政管理及后勤保障工作，提高员工满意度，增强公司凝聚力 ; 2。完善公司相关管理制度，并使其得到较好的执行效果 ; 部门 3. 培养、开发和提供公司所需要的人力资源，达到“事得其人、人适其事、人尽其 目标 才、事竟其功”的目的，建立学习型、创新型的企业文化，激发员工的积极性和 归属感。 1．制定、完善、监督、落实各项内部人事行政管理规章制度； 2．负责公司人员招聘、考核、试用、培训、考勤、后勤、离职、薪酬待遇、福利 等统筹管理 ; 3．负责各部门人员奖惩措施实施的监督管理； 4．人事、行政管理的相关文件拟、收、发、存； 5．建立与完善激励员工、内部选拔与淘汰的绩效考核体系，并推动实施 ; 6．公司人事行政有关证照申办，地方关系，合同审查、车辆管理 ; 部门 7．负责与政府部门的沟通，办理劳资方面的所有对外事务及对外法律事务 ; 职能 8．控制公司内部日常行政管理费用，节约公司能源 ; 9．公司人员、财产安全保障工作管理 ; 10． 负责公司厂房、车辆、设备等固定资产维护、保养和协调管理工作 ; 11． 负责公司企业文化建设的推动工作 ; 12． 公司电话设施维护管理； 13．