杭州市临时用工劳动合同版.pdf

（新劳动法合同）杭州市临 时用工劳动合同 杭州市余杭区机关事业单位临时用工劳动合同 （样本） 甲方（用人单位）名称： 法定代表人： 经费形式：主管部门： 地址： 乙方（招用人员）姓名：性别：民族： 出生年月：参加工作年月：学历： 居民身份证号码：住址： 根据《中华人民共和国劳动法》 、《杭州市劳动合同条例》和区编委办、 区人事局、财政局《关于规范机关事业单位临时用工管理的通知》 （余编办 [2007]8 号）精神以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等 协商，甲方招用乙方为临时工作人员，且订立本劳动合同。 壹、合同期限 本合同为有限期的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。其中试 用期从年月日起至年月日止。 二、工作岗位 甲方招用乙方从事岗位的工作。 （具体事项另行约定） 乙方同意接受甲方工作需要，乙方必须根据甲方规定的工作岗位要求 履行职责，完成任务。 三、工作条件和纪律 甲乙双方均必须遵守法律、法规、规章和政策，严格执行国家有关工 作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应当根据乙方的岗位及工作需 要，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。甲方制定的各项具体内 部管理制度必须合法。乙方应当按照甲方制定的规章制度和岗位职责要求 履行义务，服从甲方的管理，按时、按质、按量完成工作任务，严格遵守 各项安全作业指导书。 四、工作报酬 （壹）试用期内每月工资元，试用期满后每月工资元。 （二）甲方每月日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。 五、劳动保障 （壹）甲乙双方依法参加社会保险且根据国家和省市有关政策、规定 按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方于其工资 中代为扣缴。 （二）乙方的孕期、产期、哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同后的 有关待遇，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制 度执行。 （三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死 亡的丧葬费，壹次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法 律、法规、规章、政策执行。 （四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策 和依法制定的规定执行。 六、劳动合同变更、终止、解除的条件 （壹）本合同确需变更的，双方应协商壹致，且按原签订程序变更合 同。 （二）本合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，合同即行 终止。 （三）乙方有下列情况之壹的，甲方能够随时单方解除劳动合同： 1 、于试用期内被证明不符合招用条件的； 2 、连续旷工超过 10 个工作日或壹年内累计旷工超过 20 个工作日的； 3 、严重失职、严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；渎职 或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。 （四）有下列情况之壹的，甲方能够解除本合同，可是应当提前三十 日以书面形式通知乙方； 1 、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不 服从另行安排适当工作的； 2 、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的； 3 、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使原合同无法履 行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 （五）有下列情况之壹的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除 或终止劳动合同： 1 、乙方患病或者负伤于医疗期内的； 2 、乙方患职业病或因公（工）负伤且被确认丧失或部分丧失工作能力 的； 3 、女职工于孕期、产期和哺乳期内的； 4 、国家法律、法规另有规定的。 （六）乙方于合同期内被开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自 行解除。 （七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲 方。 （八）有下列情况之壹的，乙方能够随时提出解除劳动合同： 1 、于试