办公室职员绩效评价表版.pdf

（绩效管理套表）办公室职 员绩效评价表 办公室职员绩效评价表 姓名 部门 职等 出勤 迟到 旷工 产假 婚假 丧假 病假 事假 奖励 处分 奖惩 加( 扣) 分 项 配 初 复 评 评价内容 目 分 核 核 语 理解力极强 ,对事务判断极正确 ,处理力极强 20 初 处 理解力强 ,对事务判断正确 ,处理力强 16 评 理 理解、判断力壹般，处理事务不常有错误 12 能 力 理解较迟钝，对复杂事务判断力不够 8 迟钝、理解判断力不良，经常无法处理事务 4 和人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力 20 协 爱护团体，常协助别人 16 调 肯应别人要求帮助他人 12 复 性 评 仅在必须和协调的工作上和人合作 8 精神散漫，不肯和别人合作 4 任劳任怨，竭尽所能达成任务 20 责 工作努力，分内工作非常完善 16 任 有责任心，能自动自发 12 感 交付的工作需要督促方能完成 8 敷衍了事，无责任心，做事粗心大意 4 分 数 奉公守法，足为他人楷模 20 积 热心工作，支持 X 公司方面的政策 16 极 对本身工作感兴趣，不于工作时间开无聊玩笑 12 性 工作无恒心、精神不振，不满现实 8 等 级 态度傲慢，常唆使别人向厂方提不合理要求 4 不浪费时间，不畏劳苦，交付工作抢先完成 20 工 守时守规，不偷懒勤奋工作 16 作 勤 虽少迟到早退，但上班后常不在工作岗位 12 惰 借故逃避繁重工作，不守工作岗位 8 时常迟到早退，工作不力时常