附表员工季度考核表(例表)版.pdf

（绩效管理套表）附表员工 季度考核表（例表） 员工季度考核表（例表） 考核岗位：姓名：入职日期：考核日期： 第壹部分岗位职责和工作业绩考核 项 考核内容 满分 自评 初评 复评 评价说明 岗 位 职 责 和 日 常 工 作 开 展 该项评定总分 70 第二部分职业操守、工作态度和工作纪律考核 项 考核内容 满分 自评 初评 复评 说明 遵规守纪、爱岗敬业、服从管理、乐于奉献；有下列行为之壹 者扣 2 分/ 次：上班时间酗酒、 赌博或从事其他有损形象的行为； 工 上班时间打瞌睡；上班时间见报或见和工作无关的书籍；上班 作 时间使用音响设备影响和骚扰其他员工的工作；上班时间做和 纪 工作无关的事；不服从工作安排或抵触上级；拖延工作或消极 20 律 怠工行为；损坏公物或故意浪费；破坏办公室环境卫生；危害 和 办公室安全； 态 利用上班时间处理私人事务、 有其他部门或客户投诉扣 5 分/ 次。 度 严重违反 X 公司规章制度，故意损害 X 公司的形象和利益该项 为 0 分。 该项评定总分 20 第三部分考勤考核 项 考核内容 满分 自评 初评 复评 评价说明 遵守 X 公司作息时间和加班安排。 未按规定办理请假手续，扣 2 分；旷工壹日扣 5 分； 考勤 迟到（早退）壹次扣 1 分，俩次扣 2 分，三次扣 5 10 分，四次（含）之上扣 10 分；未打卡（签到）每次 扣 2 分。 该项评定总分 员工考核个人总得分 100 考核总结及反馈 初评人综合评价（指出其优缺点和指导绩效改进计划） ： 初评人签字： ____________ 终评人综合评价（指出其优缺点和指导绩效改进计划） ： 终评人签字： ____________ 结果审核： 本人申明 , 已同下属就本次绩效考核进行面谈沟通，且就持续改进和被考核人达成共识。 上级签名： 年月日 本人申明，上级已和本人进行绩效面谈，本人知悉且认同此次考核的过程及结果，且就持续改进和上级达 成共识。被考核人签名： 年月日 备注：