德龙钢铁机要秘书绩效考核表版.pdf

（绩效管理套表）德龙钢铁 机要秘书绩效考核表 绩效考核表 被考核者 所属部门 办公室 职位名称 机要秘书 考核者 考核者职位 副主任 考核期 指标 考核 权重 量化标准 得分 得分依据 分类 指标 （% ） 打分标准 区间 严格按 X 公司制度执行，管理工作十分到位 91 －100 文件、印 按 X 公司制度执行，管理工作到位 81 －90 章及日 20 按 X 公司制度执行，管理工作基本到位 71 －80 常管理 没有按照 X 公司制度执行，工作出现失误 51 －70 无视 X 公司制度，工作出现重大失误 0 －50 在规定的时间之前完成，效率极高 91 －100 在规定的时间内完成，效率高 81 －90 工作效 20 基本上规定的标准完成 71 －80 率 工作 偶有小失误，不能按规定的时间完成 51 －70 不能按时完成工作，工作中出现较大失误 0 －50 信息反馈及时、准确 91 －100 业绩 信息反馈及时、比较准确 81 －90 信息反 10 信息反馈比较及时、相对准确 71 －80 馈 信息反馈不够及时、准确，影响工作 51 －70 信息反馈很不及时，信息不准确，严重影响工作 0 －50 文字记录条理清晰，为组织指挥工作提供有力参考 91 －100 工作记 文字记录完整，为组织指挥工作提供壹定参考 81 －90 10 文字记录基本完整，偶有疏漏，对工作造成壹定影响 71 －80 录 文字记录时有疏漏，对组织指挥工作影响较大 51 －70 文字记录存在严重失误，造成很大影响 0 －50 有强烈的责任心，从来没有失职行为 91 －100 有较强的工作责任心，极少有失职行为 81 －90 工作 10 有相当的工作责任心，可是偶尔也有失职行为 71 －80 责任心 有壹定的工作责任心，时常有失职行为 51 －70 基本上没有工作责任心，工作失职习以为常 0 －50 工作非常积极，工作任务从来不会延迟