论劳动合同法对劳资关系的影响版.pdf

（新劳动法合同）论劳动合 同法对劳资关系的影响 论《劳动合同法》对劳资关系的影响 07 法学沈晨 44 号 摘要 ：随着市场经济的深入发展 ,利益的多元化 ,各类社会矛盾日益显现 ,新的《劳 动合同法》的出台，对劳资关系产生了深远的影响， 《劳动合同法》倾斜保护劳 动者的合法权益 , 以纠正失衡的劳动关系。 本文分析了劳资关系的现状以及 《劳动 合同法》对劳资关系的影响 ,且提出如何有效改善劳资关系的对策。 关键词 ：劳资关系劳动合同法影响劳动者企业 壹、劳资关系的定义和《劳动合同法》中关于劳资关系的规定 劳资关系，是指劳工和资方之间的权利和义务的关系，这种关系透过劳资双 方所签订的劳动契约和团体协约而成立。 《中华人民共和国劳动法》中，对劳资 关系作了明确的界定， 是指劳动者和所于单位之间于劳动过程中发生的关系。 《劳 动法》从法律的角度确立和规范劳资关系，是调整劳资关系以及和劳资关系有密 切联系的其他关系的法律规范。 新《劳动合同法》体现劳资关系方面的有关政策： (壹 )建立和谐的劳动关系是新《劳动合同法》的立法宗旨 新《劳动合同法》立法的宗旨就是规范劳动合同法律制度，明确用人单位和 劳动者双方的权利义务，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 (二 )进壹步细化和规范了劳动合同订立的有关规定 1 规定了劳动合同订立的时间和形式； 2 细化了无固定期限合同签订的有关条款， 3 加强了试用期的法律规定； 4 和员工终止或解除劳动关系的有关规定 二、《劳动合同法》对新旧劳动关系的影响 《劳动合同法》颁布以来，关于“《劳动合同法》令我丢饭碗！”、“《劳动合 同法》将致裁员潮？”、“警惕《劳动合同法》‘法律准备期间’企业异动”之 类报道充斥媒体。这是因为和《劳动法》相比， 《劳动合同法》或增加新规定增 加用人单位的法律责任，如劳动合同到期终止时向劳动者支付经济补偿金、连续 订立二次固定期限劳动合同续订劳动合同时应当订立无固定期限劳动合同；或加 修改原规定加重用人单位的法律责任，如违反法律规定不和劳动者订立无固定期 限劳动合同每月向劳动者支付二倍的工资、违反法律规定解除或者终止劳动合同 向劳动者支付二倍的经济补偿金。这里涉及到订立劳动合同和事实劳动关系建立 时间的起算、到期劳动合同终止时间的认定等事项，既有《劳动合同法》是否溯 及实施之前的现存劳动关系，也有现存劳动关系跨入《劳动合同法》实施后用人 单位是否承担比新设劳动关系更多法律责任的问题，包括《劳动合同法》实施之 前订立且于实施之后存续的劳动合同的效力、补订书面劳动合同的期限、固定期 限劳动合同连续订立次数和经济补偿金年限的计算方式等。 应当说， 《劳动合同法》于立法过程中已经考虑到了这些问题，且且从法律效力 的壹般原则、劳动关系的特殊性、劳动者职业稳定的重要意义和用人单位承担法 律责任的公平性等方面作了全面的考虑，制定出了既稳定现存劳动关系，又使新 的立法充分发挥效力的过渡性条款。 《劳动合同法》第 97 条规定：“本法施行前 已依法订立且于本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款 第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后再次续订固定期限 劳动合同起始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应 当自本法施行之日起壹个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同于本法施行后 解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限按 劳动者于本单位连续工作的年限计算。” 该项条款是对《劳动合同法》施行之日前订立且于本法施行之后仍存续的劳动合 同的效力、补订书面劳动合同的期限、固定期限劳动合同连续订立次数计算以及 经济补偿计算年限等情形作出的衔接性规定。明确规定了于该法施行后再次续订 （签订）劳动合同才作为计算第壹次劳动合同订立时间，即《劳动合同法》施行 后用人单位和同壹劳动者签订了俩次固定期限劳动合同，才符合应当签订无固定 期限劳动合同的情形，此前曾经订立过的