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（绩效管理套表）德龙钢铁
电脑制图员绩效考核表
绩效考核表
被考核者 所属部门 机动处 职位名称 电气管理专员
考核者 考核者职位 电气组长 考核期
指标 考核 权重 量化标准
得分 得分依据
分类 指标 （% ） 打分标准 区间
90 ≤P≤100%P= 实际检查量 / 计划用电安全检查量 91 －100
用电安
80 ≤P,90%P= 实际检查量 / 计划用电安全检查量 81 －90
全检查 20 70 ≤P80%P= 实际检查量 / 计划用电安全检查量 71 －80
率 60 ≤P70%P= 实际检查量 / 计划用电安全检查量 51 －70
50 ≤P60%P= 实际检查量 / 计划用电安全检查量 0 －50
90 ≤P≤100%P= 现场实际服务量 / 现场应服务量 91 －100
80 ≤P,90%P= 现场实际服务量 / 现场应服务量 81 －90
现场服
20 70 ≤P80%P= 现场实际服务量 / 现场应服务量 71 －80
务率
工作 60 ≤P70%P= 现场实际服务量 / 现场应服务量 51 －70
50 ≤P60%P= 现场实际服务量 / 现场应服务量 0 －50
90 ≤P≤100%P= 电气实际抄记量 / 计划抄记量 91 －100
业绩 电气计
80 ≤P,90%P= 电气实际抄记量 / 计划抄记量 81 －90
量抄记 20 70 ≤P80%P= 电气实际抄记量 / 计划抄记量 71 －80
计算率 60 ≤P70%P= 电气实际抄记量 / 计划抄记量 51 －70
50 ≤P60%P= 电气实际抄记量 / 计划抄记量 0 －50
91 －100
81 －90
71 －80
51 －70
0 －50
有强烈的责任心，从来没有失职行为 91 －100
有较强的工作责任心，极少有失职行为 81 －90
工作
10 有相当的工作责任心，可是偶尔也有失职行为 71 －80
责任心
有壹定的工作责任心，时常有失职行为
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