钢铁技师工程师绩效考核表版.pdf

（绩效管理套表）钢铁技师 工程师绩效考核表 海量免费资料尽在此 技师、工程师绩效考核表 被考核者 所属分厂 炼铁厂 所属部门 技术科 职位名称 技师、工程师 考核者 技术副厂长 考核期 量化标准 考 核 权重 指标定义 得分 得分依据 （% ） 打分标准 区间 指 标 通 过 工 段 长 组 技术培训效果很好，员工十分满意 91-100 技 织 的 月 培 训 满 基本满足培训需求，培训效果较好 81-90 30% 培训工作正常开展，效果壹般 71-80 意 度 调 查 考 核 术 培训工作开展不力，反应不佳 51-70 技 术 员 技 术 培 培训效果很差，无法满足需求 0-50 通 过 上 级 直 接 技术支持力度很大，生产高效有序 91-100 技 观 察 考 核 技 术 技术支持力度大，生产正常运行 81-90 30% 技术支持力度壹般 71-80 员 对 上 级 技 术 术 技术支持力度较弱 51-70 支持力度 基本没有提供有价值的技术支持 0-50 通 过 上 级 直 接 技术管理工作高效有序 91-100 技 观 察 以及 相 关 技术管理工作基本到位 81-90 20% 技术管理工作正常，偶有疏漏 71-80 记 录 考 核 技 术 术 技术管理工作时有疏漏 51-70 员 技 术 管 理 效 技术管理工作出现重大失误 0-50 反 映 被 考 核 者 工作非常积极，责任心非常高 91-100 工 工 作 积 极 性 及 工作较为积极，责任心较高 81-90 20% 工作积极，责任心高