劳动合同法就业促进法版.pdf

（新劳动法合同）劳动合同 法就业促进法 《劳动合同法》《就业促进法》知识竞赛试题 壹单选题 1、用人单位应当自用工之日起 (A) 内订立书面劳动合同。 A1 个月 B1 个星期 C2 个月 D3 个月 2 、 于 试 用 期 中 ， 用 人 单 位 不 得 依 据 ( C ) 情 形 解 除 劳 动 合 同 。 A 劳动者同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影 响，或者经用人单位提出，拒不改正的 B 因劳动者的原因导致劳动合同无效的 C 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用 人单位和劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 D 劳动者被证明不符合录用条件的 3 、劳动保障行政部门对 (D) 不实施劳动保障监察。 A 用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况 B 用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况 C 用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况 D 用人单位建立工会情况 4 、不属于《劳动合同法》规定的劳动合同的必备条款的有 (A) 。 A 试用期 B 社会保险 C 劳动保护 D 休息休假 5 、用人单位自用工之日起满 (B)不和劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定 期限的劳动合同。 A1 个月 B1 年 C6 个月 D60 日 6 、用人单位进行经济性裁员的，应当提前 (B) 向工会或者全体职工说明情况，听取 意见。 A15 天 B30 天 C60 天 D 视实际情况确定 7 、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者于同壹用人单位壹般平均每日工 作时间不超过 (A) 小时，每周工作时间累计不超过 (A) 小时的用工形式。 A4,24B4,30C5,30D5,36 8 、劳动合同期限为 6 个月， 试用期不得超过 (B) 。A15 天 B1 个月 C2 个月 D3 个月 9 、劳动合同期限为 3 年，试用期不得超过 (D) 。A1 个月 B2 个月 C3 个月 D6 个月 10 、劳动者试用期工资不得低于劳动合同约定工资的 (B) 。A50 ％B80 ％C60 ％D90 ％ 11 、竞业限制期限不得超过 (D) 。A6 个月 B1 年 C3 年 D2 年 12 、劳动者于试用期内提前 (A) 通知用人单位能够解除劳动合同。 A3 日 B10 日 C15 日 D30 日 13 、用人单位裁减人员，于 (D) 内重新招用人员的，应当优先招用被裁减的人员。 A1 个月 B2 个月 C3 个月 D6 个月 14 、(C) 劳动合同生效。 A 经用人单位于劳动合同文本上签字或者盖章 B 经劳动者于劳动合同文本上签字或者盖章 C 经用人单位和劳动者于劳动合同文本上签字或者盖章 D 用工之日 15 、根据《劳动合同法》的规定， (D) 不属于劳动合同的必备条款。 A 社会保险 B 劳动保护、劳动条件 C 职业危害防护 D 劳动合同终止的条件 16 、企业职工壹方和用人单位通过平等协商能够订立集体合同。集体合同草案应当 提交 (B) 或者全体职工讨论通过。 A 党员代表大会 B 职工代表大会 C 股东大会 D 工会 17 、下列说法正确是的是 (A) 。 A 同壹用人单位和同壹劳动者只能约定壹次试用期 B 同壹用人单位和同壹劳动者对同壹岗位只能约定壹次试用期 C 合同期限不满 3 个月的，试用期不得超过 15 日