员工绩效评价表.pdf

（绩效管理套表）员工绩效 评价表 (1)(1) 员工绩效评价表（三） 姓名 部门 到职日期 评价 评分标准 项目 甲 乙 丙 丁 戊 处 理 解 力 极 理解力强， 理 解 判 断 理 解 较 迟 理解迟钝，判 理 强，判断力 判断力强， 力普通，处 钝，对复杂 断力不良，经 20 16 12 8 4 极强，处理 处 理 能 力 理 事 务 常 事 务 判 断 常 无 法 处 理 能 能力极强。 强。 有错误。 力不够。 事务。 力 奉公守法， 热心工作， 对 本 职 工 工 作 无 恒 态度傲慢，常 积 足 为 他 人 支持 X 公司 作感兴趣， 心，精神不 唆使别人向 X 极 楷模。 10 的政策。 8 不 在 工 作 6 振，不满现 4 公 司 提 不 合 2 性 时 间 开 玩 状。 理要求。 笑。 责 任劳任怨， 工作努力， 有责任心， 交 付 工 作 敷衍，无责任 任 竭 尽 所 能 分 内 工 作 能 自 觉 完 常 需 督 促 心 ， 粗 心 大 20 16 12 8 4 完成工作。 非常完善。 成工作。 方能完成。 意。 感 团 和 人 协 调 爱护团体， 肯 应 别 人 仅 在 必 要 精神散漫，不 队 无间，为工 常 协 助 别 要 求 帮 助 和 人 协 调 肯和人合作。 作 顺 利 完 20 人。 16 他。 12 时 才 和 人 8 4 精 成 尽 最 大 合作。 神 努力。 不 浪 费 时 守时守规， 虽 少 迟 到 借 故 逃 避 时 常 迟 到 早 间，不畏劳 不偷懒，勤 早退，但上 繁重工作， 退 ， 工 作 不 勤 苦，抢先完 40 奋工作。 24 班 后 常 不 18 不 坚 守 工 12 力，时常远离 6 惰 成工作。 主 动 到 达 作岗位。 工作岗位。 工作岗位。 评价得分