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(绩效管理套表)市场类人
员考核表
市场类人员考核表
被考核者 所属部门 职位名称
考核者 考核者职位 考核期
考核内容
指 考 量化标准 得
权
标 核 得 分
重 区
分 指 打分标准 分 依
(% ) 间
类 标 据
销售 90 ≤P≤100P =实际销售量 / 计划销售量 91 ~ 100
计划 80 ≤P90P =实际销售量 / 计划销售量 81 ~90
35 70 ≤P80P =实际销售量 / 计划销售量 71 ~80
完成
50 ≤P70P =实际销售量 / 计划销售量 51 ~70
率
0 ≤P50P =实际销售量 / 计划销售量 0~50
回款 90 ≤P≤100P =实际回款 / 计划回款 91 ~ 100
计划 80 ≤P90P =实际回款 / 计划回款 81 ~90
10 70 ≤P80P =实际回款 / 计划回款 71 ~80
工 完成
50 ≤P70P =实际回款 / 计划回款 51 ~70
作 率 0 ≤P50P =实际回款 / 计划回款 0~50
业 客户关系非常融洽,要货非常稳定 91 -100
绩 市场 客户关系很融洽,要货很稳定 81 ~90
15 客户关系融洽,要货比较稳定 71 ~80
维护
客户关系壹般,要货不太稳定 51 ~70
客户关系紧张,要货极不稳定 0~50
市场信息都能得到及时反馈,信息非常准确 91 ~ 100
信息 市场信息大部分时候能得到及时反馈, 信息很准 81 ~90
15 市场信息壹般情况能得到及时反馈, 信息较为准 71 ~80
反馈
市场信息反馈不及时,信息不太准确 51 ~70
市场信息基本上不能得到及时反馈, 信息极不准 0~50
有强烈的责任心,从来没有失职行为
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