市场类人员考核表版.pdf

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(绩效管理套表)市场类人 员考核表 市场类人员考核表 被考核者 所属部门 职位名称 考核者 考核者职位 考核期 考核内容 指 考 量化标准 得 权 标 核 得 分 重 区 分 指 打分标准 分 依 (% ) 间 类 标 据 销售 90 ≤P≤100P =实际销售量 / 计划销售量 91 ~ 100 计划 80 ≤P90P =实际销售量 / 计划销售量 81 ~90 35 70 ≤P80P =实际销售量 / 计划销售量 71 ~80 完成 50 ≤P70P =实际销售量 / 计划销售量 51 ~70 率 0 ≤P50P =实际销售量 / 计划销售量 0~50 回款 90 ≤P≤100P =实际回款 / 计划回款 91 ~ 100 计划 80 ≤P90P =实际回款 / 计划回款 81 ~90 10 70 ≤P80P =实际回款 / 计划回款 71 ~80 工 完成 50 ≤P70P =实际回款 / 计划回款 51 ~70 作 率 0 ≤P50P =实际回款 / 计划回款 0~50 业 客户关系非常融洽,要货非常稳定 91 -100 绩 市场 客户关系很融洽,要货很稳定 81 ~90 15 客户关系融洽,要货比较稳定 71 ~80 维护 客户关系壹般,要货不太稳定 51 ~70 客户关系紧张,要货极不稳定 0~50 市场信息都能得到及时反馈,信息非常准确 91 ~ 100 信息 市场信息大部分时候能得到及时反馈, 信息很准 81 ~90 15 市场信息壹般情况能得到及时反馈, 信息较为准 71 ~80 反馈 市场信息反馈不及时,信息不太准确 51 ~70 市场信息基本上不能得到及时反馈, 信息极不准 0~50 有强烈的责任心,从来没有失职行为

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