社会工作人才队伍建设有关情况介绍.pptxVIP

社会工作人才队伍建设有关情况介绍;社会工作人才队伍建设的意义 ;▲ 什么是社会工作和社会工作者;社会工作者的职业地位 《暂行规定》明确规定国家将社会工作者职业水平评价制度纳入全国专业技术人员职业资格证书制度统一规划；对于取得《社会工作者职业水平证书》的专业技术人员，用人单位可根据工作需要和岗位要求聘任相应级别专业技术职务。这表明社会工作者已经成为我国专业技术人员体系的重要组成部分;社会工作者的职业水平级别和评价方式 社会工作者职业水平评价分为初、中、高三个级别，分别为助理社会工作师、社会工作师、和高级社会工作师。《暂行规定》主要规定了助理社会工作师、社会工作师的职业水平评价制度，高级社会工作师职业水平评价具体办法另行制定。助理社会工作师、社会工作师职业水平评价实行全国统一大纲、统一命题、统一时间、统一组织的考试制度，原则上每年举行一次。考试合格者，将颁发人事部统一印制、人事部和民政部共同用印的《中华人民共和国社会工作者职业水平证书》，由民政部或其委托的机构进行登记服务。;▲ 香港社会工作者专业化、职业化的现状;注册社工学历表（2006年3月） ;机 构; 职级分布表（2006年3月）;2、香港注册社工主要工作领域 ;3、香港社会福利服务的管理体制和经费来源 ; 政府社会福利署在社会福利服务中的角色：一是通过制定和修改社会福利政策，主导社会福利发展方向和计划。二是颁布实行各项社会工作的法规、条例、规章和考核评估指标，规范民间社会工作机构、注册社工和社会公众在社会福利服务中的权利、义务关系，为社会工作的健康发展提供制度保障。三是建立政府购买服务的预算经费项目。四是为社会服务机构提供必要的设施。五是承担部分法定服务。 ; 民间社会工作机构在社会福利服务中的角色作用。在香港有两类民间社会工作机构，一类是社会工作管理机构。这些机构一般不提供面向社会大众的直接服务，主要是为社会工作者或社工团体提供服务，承担一定的管理协调职能。另一类是民间专业社会工作机构，他们是开展直接社会服务的主体，民间社会工作机构约占社会工作机构总数的3/4以上，服务单位多达3800多家。 ; 公众的广泛参与是香港社会福利服务不可或缺的重要组成部分。在社会服务体系中，除了政府和专业社会工作机构以外，还有由广大社会公众参加的“义务工作者”（被称为“义工”）。为了推广发展义工服务，缔造一个文明和关怀的社会，香港1970年成立了义工局，规定凡愿意从事义务社会服务工作的都可以向义工局登记成为“义工”，由义工局协调安排他们从事各类社会服务。 ; 香港社会福利的经费管理。香港社会福利的资金主要以政府拨款为主，在过去的十年间，政府拨款从1997—1998年度的204亿元增长到2006—2007年度的343亿元，社会福利经常性开支已占政府经常性开支预算的17.3%，在政府经常性开支中，已超过卫生、保安的开支，仅次于占政府经常性开支23.9%的教育。除政府开支外，香港还大力倡导社会捐助，成立了许多基金会，每年都拿出大量资金资助民间机构提供社会服务。;4、香港专职社工岗位设置情况 ;社会福利署总部和派驻机构的社工职级表（2006）;社会福利署注册社工分布表（2006）;▲ 实施社会工作者职业水平评价标志着民政工作走向职业化、专业化和标准化; 长期以来，人们普遍认为民政系统的工作不需要什么专业技术，只要政治思想觉悟高，有爱民之心和服务之心，就可以干民政工作。这种观念阻碍着民政工作的发展。民政工作是社会工作，社会工作以助人为宗旨，助人不能光凭朴素的感情，同样需要科学的方法，否则，不一定能够达到助人的目的，甚至可能出现“好心办坏事”，或者是助人的成本太高，效率低下。民政工作可分为行政机关民政工作和非行政机关民政工作两大块。首先行政机关民政工作，需要有懂得社会工作的人员，才可能制定出“内行”的社会工作政策措施，推动社会工作在实践领域的发展；非行政机关民政工作方面，更需要懂得社会工作专业技术与方法的人，以更好地帮助受助者。民政工作的专业化、职业化、标准化发展必将促进民政系统干部职工加强学习，掌握专业知识和技能，提高整体素质和服务水平。此外，通过建立社工职业水平评价制度和在民政服务类事业单位设置专职社工岗位制度，把广大民政服务队伍纳入国家专业技术队伍序列，既能有效解决民政队伍地位低、待遇差的问题，又可以解决长期制约民政事业发展的力量薄弱问题。;建立社会工作专业化职业化的发展思路 ; 在我国建立社工专业化、职业化制度的原则是：要做到既结合我国的实际情况，又参照国际惯例；既积极探索，又稳步实施；既注重专业化建设，又推进职业化建设，要把专业化、职业