试用期考核表版.pdf

（绩效管理套表）试用期 考核表 试用期考核表 被考核人： 当下部门： 进所时间： 年 月 基本信 学位 培养单位 所学专业 从事专业或方向 息 评价等级 评价项 A B C D 知识 专业知识 水平 外语水平 25 能力 科研经历及成绩 水平 动手能力 30 语言、文字表达能力 综合 工作主动性 表现 岗位职责履行情况 20 适应团队情况 分析、解决问题能力 发展 学习、钻研能力 潜能 专业兴趣和特长 25 5 年能力发展预测 是否适合现从事 □适合□不适合，建议： 专业或方向 对拟聘岗的建议 □副高□中级□初级 『说明』：1 、评价等级 A 、B、C、D 呈依次递减等级。 2 、请在认可的“空格”内或“□”上划“√” 。 3 、“是否适合现从事专业或方向”项选择“不适合”时则应提出建 议。 4 、本表为考核组评委用表，计分及汇总用表由人教处另行提供。 考核组组长（签名） ： 考核时间：年月日 试用期考核汇总表 被考核人： 当下部门： 进所时间： 年 月考核日期： 年 月 日 基本信 学位 培养单位 所学专业 从事专业或方向 息 评价等级 评价项 A 项数 B 项数 C 项数 D 项数 得分 (1.0) (0.8) (0.6) (0.4) 知识 专业知识（ 0.6 ） 水平 外语水平（ 0.4 ） 25 能力 科研经历及成绩 （0.4） 水平 动手能力（ 0.4 ） 30 语言、文字表达能力 （0.2） 综合 工作主动性（ 0.4 ） 表现 岗位职责履行情况 （0.3） 20 适应团队情况（ 0.3 ） 分析解决问题能力(0.4) 发展 学习、钻研能力(0.2) 潜能 专业兴趣和特长(0.2) 25 5 年能力发展预测 (0.2) 聘岗建议 副高： 票，中级： 票，初级： 票。 总分 『说明』：1 、请在评价项等级项“空格”内填写汇总票数。 2 、各项得分＝ [评价项分值×各项权重系数×∑（各评价等级项数×系数）]/ 总 票数； 总分＝∑各项得分； 3 、 此表报人教处备案。 考核档次： 考核组组长（签名） ： 建议岗位： 考核组成员（签名） ： 部门（印章）： 年月日