员工绩效考核表,用过的人都说好!版.pdf

（绩效管理套表）员工绩效 考核表，用过的人都说好！ 员工绩效考核表 被考核人姓名：部门：职位： 初核 复核 评价目标 评价标准 得分 得分 出勤 1 、出勤（ 10 分）：旷职扣 5 分/ 次 ,事假扣 2 分/ 次 ,早退或迟到扣 1 分/ 次 . 基 奖惩 2 、奖惩 （10 分） ：失误扣 5 分/ 次，嘉奖加 5 分/ 次。失误 次，嘉奖 次。 本 对集体不太关 对集体漠不关 情 心，不主动参 能参加 X 公司 关心集体，主动 关心集体， 积极的 心，不愿且且 初核 复核 况 合群性 和 X 公司的集 所有的集体活 的参和 X 公司的 倡导且组织 X 公 很少参加 X 公 得分 得分 25 体活动 ,劝说 动 集体活动 司的集体活动 司的群体活动 分 有时能参加 分值 5 1 2 3 4 5 敷衍无责任 交付工作需常 有责任心， 能自 工作努力，份内 任劳任怨， 竭尽所 初核 复核 责任心 心，做事粗心 督促，始能完 动自发 工作非常完善 能完成任务 得分 得分 大意 成 分值 5 0 1 2~3 4 5 求知欲强，且把 无论怎样督促 知识用于实践， 遇问题和困难 勇于挑战， 不畏困 也不上进，工 不知疲倦， 不断 弥补自己工作中 初核 复核 积极性 就垂头丧气， 难；为实现目标竭 作挑挑拣拣， 进取 的短外，永不满 得分 得分 不出成果 尽全力 避难就易 足，努力提高自 己素质 工 分值 5 1 2 3 4 5 作 原则性强， 敢于硬 原则性差，是 原则性较差， 壹般情况下， 能 原则性较强，是 态