局反“四风”专题民主生活会领导班子成员相互批评意见清单汇编.docVIP

精品文档可下载编辑 精品文档可下载编辑 PAGE / NUMPAGES 精品文档可下载编辑 ×××局反“四风〞专题民主生活会领导 班子成员相互批判意见清单汇编 一、对党组书记的批判意见 〔一〕党组成员××××的批判意见 1.抓制度落实有时不够到位。在去年下半年开展的专项行动中，经市局党组争辩，当时特地出台了巡查奖惩方法，对经集中检查每次排名后三位的单位连同督导科室一并在全市××系统通报批判。但除第一次专项检查按规定通报批判外，之后的四次检查均没有再落实。 2.抓工作创新有虎头蛇尾现象。去年下半年，我局特地组织有关人员到××市××局学习绩效考核方法，回来后结合我市××管理工作和基层的实际，也开发了绩效考核软件，起草了绩效考核方法，抽调人员成立了绩效考核办公室，但到最终不了了之，既没检查，也没考核，铺张了时间、经费和精力。 3.有时存在“官本位〞思想。共性较强，长官意志比拟浓，不留意倾听同志们的意见，有时当面或通过 给我们班子成员支配工作，我们没有插话的时机，听不进去我们的意见和要求。 〔二〕党组成员××的批判意见 1.工作抓落实不到位。部署多、支配多，督导少、检查少，造成虎头蛇尾，流于形式。如：XX年开头的绩效考核，雷声大雨点小，开头抓得紧，后来流于形式，几乎破产。没有能够真正发挥出绩效考核的提升引领的作用。 2.硬起手腕抓队伍失之于软。如：对觉察违纪人员批判训练的多，留意协调以达息事宁人，大事化小，小事化了，严峻?处理的少，对违纪行为没有起到很好的警示作用。 3.联系群众不够。如：总忙于主要工作，参与集体各种活动出面少，与群众沟通少、谈心沟通少，下基层一线少。深化基层少，与基层××人员沟通少，对基层的困难和存在的问题就不能做到清楚的了解，在工作决策中简洁造成偏差。 〔三〕党组成员××的批判意见 1、工作落实不力。如：我局的绩效考系统，想法很好，也做了大量的前期预备工作，运作了一段时间就夭折了，市局机关人员签到同样流于形式，这是一种形式主义。 2、批判同志不讲方式方法和场合，过于严峻。同志们还没有汇报完工作，就打断汇报凭阅历作结论。如在处理××同志诉求一事中，虽然其诉求无道理，但处理方法简洁。 〔四〕党组成员××的批判意见 1.抓工作落实不给力。去年，围绕支持地方经济进展，我局先后出台了助推我市实现“××××〞赶超目标的意见、扶持民营经济进展的意见两个“十六条〞。这些政策的制定执行的如何，对经济推动的作用有多大，还有那些不完善需要改良的地方，作为主抓这项工作的副局长在抓督查上不够，对政策的落实状况没有很好的把握，这些都对工作成果的总结和新政策的出台不能起到很好的推动作用。 2.进取意识有所衰退。满足于现有的学识和见解，安于现状，缺乏工作的激情和动力，没有把心思和精力完全放在工作上。如在推动非公有制经济党建问题上，片面强调担当此项任务的市个协工作人员少、没经费，县分局个协人员少、又不在岗的实际困难，没有乐观主动地去想方法克服困难，制造条件推开工作，存在着推推动动、不推不动的现象。 3.群众观念弱化。联系群众不广泛，与干部职工面对面谈心沟通少，缺乏对干部思想状况和生活状况的了解。如对分管的市局登记注册窗口抽调来的6名高校生的姓名、所负责的具体工作至今还不生疏、不了解。 〔五〕党组成员××的批判意见 1、担当精神欠缺。近两年来，不断有部门和群众反映××登记窗口，个别工作人员纪律性差，搞权力寻租，甚至不给钱不办事，作为分管登记注册的领导，经常碍于人情世故，没有硬起手腕去抓、去管，只是对存在的问题进行了简洁的批判训练，没有准时将有关人员准时调离工作岗位，导致问题渐渐恶化，群众不满足，领导不放心，这是一种官僚主义。 2、效劳经济进展工作落实不力。去年，围绕支持地方经济进展，我局制定出台了?充分发挥××行政管理职能作用进一步促进民营经济进展的意见?“十六条〞，尽管政策措施订的比拟具体，也比拟贴合我市的具体实际，但文件出台后对扶持效果没有进行跟踪督查，对落实效果心中很多，这是一种形式主义。 3、敬业精神弱化，局部工作不深化、不细致，成效差。如分管的企业登记工作，有些企业档案材料不齐全，登记信息信过于笼统，有的信息甚至无效。联系方式无效，经营地址笼统的现象，给基层监管人员监管和整顿投资公司工作带来了困难，作为分管领导就把握状况不够，工作不主动，这是享乐主义和官僚主义的表现形式。 〔六〕党组成员××的批判意见 1.责任担当精神不够强。工作中责任担当意识不够强，奉行“好人主义〞，对分管科室的工作和人员，重表扬、轻批判，重训练、轻管理，近年来不断有群众反映××登记窗口个别人员工作纪律性差，搞权力寻租，甚至不给钱不办事。行政效劳大厅也屡次对窗口人员不作为、慢作为的现象进行提示，但是碍于情面，也只是对他们进行了思想训练，没有真正硬起手腕去抓去管，怕伤