人力资源规划表格模板.pdf

人力资源规划管理表格 一、人员需求预测表 （一）年度人员需求预测表 单位：人 人员状况 第一年 第二年 第三年 … … 年初需 年初人员需求数 求状况 预测年度需求之增加（减少） 预计年度 由于调动和晋升而得到的人员补充 人员变动 由于调离和晋升而造成的人员缺失 情况 由于资源浪费而造成的人员缺失 由于退（离）休而造成的人员缺失 由于辞职而造成的人员损耗 预计年度 预计年度人员不足或多余数 人员需求 预计年度人员损耗总数 数量 预计该年人员需求总数 填表人： 审核人： （二）按职位类别划分的人员需求预测表 单位：人 计划 余 预期人员的损失 人员类别 现有 本年度预 人员 缺 调 升 辞 退 辞 其 合 （按职务分） 人员 计人员需 职 迁 职 休 退 他 计 求总数 高层管理者 中层管理者 基层管理者 一般员工 … … 合计 填表人： 审核人： （三）月份人员需求预测表 单位名称： 年 月 需求原因 管理人员 信息技术人员 一般职员 详细说明 高 中 基 小 系统开 数据库 小 行政 销售 小 层 层 层 计 发专员 工程师 计 人员 人员 计 填表人： 审核人： 二、人员编制调整表 部门名称 现有编制 增（减）人数 增（减）理由 审核意见 制表： 复核： 填表时间： 三、岗位增补申请表 单位名称： 填表日期： 年 月 日 部 门 拟增补岗位名称 增补岗位起始日期 增补岗位所需人数 目前存在的问题 申请理由 直接上级 直接下级 增补岗位人员要求 增补岗位的工作容 申请部门意见 人力资源部门意见 领导意见 填表人：