劳动合同法实施情况汇报版.pdf

（新劳动法合同）劳动合同 法实施情况汇报 XXXXXX 有限公司学习贯彻《劳动合同法》情况汇报 《中华人民共和国劳动合同法》由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十 八次会议于 2007 年 6 月 29 日通过， 自2008 年 1 月 1 日施行。下面对公司学习贯 彻《劳动合同法》的情况作如下汇报： 壹、《劳动合同法》的宣传学习情况 自《劳动合同法》通过以后，公司运营层和党组高度重视，安排综合办公室购 买了《中华人民共和国劳动合同法》单行本，且组织学习。我公司的宣传、学习分 为四个阶段： （壹）公司运营层以及人力资源关联人员的学习。安排公司主要领导和劳资人 员参加市公司以及劳动部门等组织的各种培训共计 6 人次。 （二）组织公司中层干部于办公会议上集中学习，对照条款逐条讨论，深刻理 解和把握《劳动合同法》的条款，调整和改正过去工作中和法律规定相悖的做法， 避免引发劳资纠纷。 （三）所属各公司、公司各部室组织人员通过自学和小组讨论的方式学习《劳 动合同法》，且提交意见和建议。 二、《劳动合同法》的贯彻实施情况 （壹）实施过程中的主要措施 1、规范劳动合同管理。 第壹步，根据 《劳动合同法》中对合同必备条款的要求， 参照原有的劳动合同以及法律顾问的意见和建议，制订了适合公司实际情况的劳动 合同文本。第二步，对以往劳动合同情况全面检查梳理，整理出符合本次劳动合同 签订要求的人员名单，且下发给所于部门。第三步，各部门本着“公平、公开、双 向选择”的原则，确定签订劳动合同、劳务合同、退休返聘协议的人员名单。最后， 和确定的人员签订合同，且下发壹份给个人留存。 2 、依法为新签劳动合同人员办理社会保险，集中办理 201 人。 3 、配套制度建立。于《劳动合同法》中很多条文提及以企业的制度为准，诸如 违反劳动纪律、给企业造成损失等情形如何界定，严重程度、如何处理需要有据可 依，否则可能造成管理上的漏洞。结合公司实际情况，我们对以往的规章制度进行 了梳理，对不符合法律要求的内容进行了修改，对制度的空白进行了填补，制定好 完善了《公司员工招聘录用管理制度》、《公司员工假期管理暂行办法》、《公司 员工带薪年休假管理制度》等。 （二）用工类型及和之签订劳动（劳务）合同情况，固定和无固定期限合同于 劳动合同中各占比例。 根据《劳动合同法》调整后的用工类型分为：劳动合同工、劳务合同工、退休 返聘人员，各占比例分别为 75% 、22% 、3% 。劳动合同用工中，签订固定期限的占 4% ，签订无固定期限的占 96% 。 三、实施《劳动合同法》遇到的问题难点、对策及建议 （壹）、问题难点 1、对《劳动合同法》部分条款理解不准确。由于《劳动合同法》中部分条款表 述不明确，争议比较大，加之实施细则没有出台，于操作中指导性不明显，只能由 公司暂定壹个标准，参照执行，这可能和之后的实施细则有所出入，需及时修正和 调整。 2 、用工形式较多，清理规范困难。我公司经历了事转企、合且重组等壹系列举 措，于用工形式上比较复杂，尤其是临时用工的历史遗留问题比较多，存于着用工 的风险，且且随着工作时间的增长，势必给日后清理和规范带来更大困难。此次， 借着《劳动合同法》的实施，我们对所有的临时用工情况进行了摸底和分析，向其 宣传和解释了关联的法律法规，且征求合同签订的意向。可是，由于年龄和文化程 度参差不齐，经过宣传和动员，壹部分农民工仍不愿和公司签劳动合同，主要不愿 接受用公司给他们办理养老、医疗、失业等社会保险的待遇条款，他们认为从工资 中扣除个人应承担的份额，不如把保险金以现金形式发给个人比较实惠。有些对杭 州社会保险“五限合壹”政策不理解的员工，甚至要求公司只给他们缴纳某个或某 几个保险项目。 3 、原有的劳动用工和人事管理制度仍有待规范和修订。目前的管理工作中，部 分制度及办法仍沿用以前的，有壹定的缺陷和问题。 4 、尽管公司于用工方面有制度的约束，可是部分外来务工者违反劳动合同，任 意流动的行为时有发生。外来务工人员中约有部分人合同履行意识薄弱，任意终止 合同的情形时有发生，给公司带来了不稳定因素，也造成了壹定的经济损失，且因 外来务工人员流动性强，追究其违约责任存