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(绩效管理套表)某某公司
绩效考核办法内含表格制
度
《某X 公司绩效考核办法》
附全套
表格制度和操作方案
《某X 公司绩效考核办
法》
附全套
表格制度和操作方案
为了调动 X 公司员工的工作积极性, 激发员工工作热情, 提升工作业绩, 增强 X 公司竞争力,
保证 X 公司目标的顺利达成,特制定本绩效考核办法。
壹、考核对象
X 公司所有部门及员工(总经理除外) 。
二、考核内容和方式
(壹)考核时间:每月 1 日至 31 日。
(二)考核工资标准: 将员工每月应发工资总额的 10 %作为绩效考核工资, 根据当月工作绩
效考核结果,确定绩效工资发放比例和具体金额。
其中,年薪制员工考核工资标准为:年薪÷ 12 ×80 %×10 %;置业顾问考核工资标准为:基
本工资× 10 %。
(三)考核内容:员工本人当月工作完成情况及综合表现。
(四)考核方式:
实行分级考核,由直接上级考核直接下级,且由分管领导最终评定。即:
1 、X 公司总经理考核副总经理、总工程师(其中,总工程师的考核结合分管副总意见) ;
2 、X 公司副总经理考核部门负责人及分管部门;
3 、部门负责人考核部门所属员工,且由分管领导最终评定;
4 、财务部门人员由集团 X 公司财务审计部负责考核, X 公司提供相关参考依据。
三、考核流程
由制定工作计划、执行工作计划及工作考核三部分组成,详见下页图表 1 。
四、考核结果及奖惩
(壹)对员工的考核
1 、考核结果
考核结果以分数确定,最终转换为 A 、B 、C、D 四个等级,以分管领导最终评定为准。各个
等级对应分数及基本标准如下(图表 2 ):
A 级:超额完成当月工作任务,综合表现突出,工作成绩优异;
B 级:全面完成当月工作任务,综合表现良好,工作成绩良好;
C 级:基本完成当月工作任务,综合表现合格,工作成绩壹般 ,偶有工作失误;
D 级:未完成当月工作任务,综合表现壹般,工作成绩较差或有重大工作失误。
最终考核分数 等级
98 分之上 A
86-97 分 B
60-85 分 C
60 分以下 D
图表 2
2 、奖惩办法
当月考核结果直接和员工当月绩效工资的发放挂钩:
(1 )考核结果为 A 级:绩效工资按 100 %发放,且按本人当月考核工资标准的 10 %另行发
放奖励工资。
当月绩效考核为 A 级的员工比例不超过 X 公司员工总数的 10 %,各部门原则上不超过 1 人。
(2 )考核结果为 B 级:绩效工资按 100 %发放。
(3 )考核结果为 C 级:绩效工资按 60 %发放。
(4 )考核结果为 D 级:不予发放绩效工资。
考核中过程中,当月考核等级为 D 的,留任原职查见;累计达到俩次的,转为试用员工;累
计达到三次的,给予解聘或辞退。年度 C 级考核结果累计达
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