第五章人力资源测评414.pptx

第5章人力资源测评;学习目标——;主要内容;;重点与难点;第一节 人力资源测评的概述;;;课 堂 提 问;;三、人力资源测评的历史与现状;;;四、人力资源测评的指标体系;(一)测评指标体系的结构;(二)测评指标体系的设计程序;(三)设计测评要素体系的方法;　　本节重点讲授了人力资源测评的概念、意义。介绍了人力资源测评的历史与现状；重点讲授人力资源测评的指标体系 。;第二节 人类资源测评的方法;（一）.笔试的定义 （二）.笔试的分类 （三）.笔试的操作 （四）.笔试的评价;;分类;分类;分类;分类;;优点 1。公平 2。费用较低 3。迅速 4。简便;应用笔试的对策;第三节 心理测验; 如果你是童话故事中，想吃掉3只小猪的大野狼，你觉得用哪 一种方法可以吃掉他们？ A 用烟把小猪熏到晕倒 　　 B 等小猪没戒心自己出来 　　 C 从烟囱偷偷爬近窗内 　　 D 用槌子把门整个砸坏 　　 E 模仿猪妈妈声音骗开门 ; A 你用烟把小猪熏到晕倒 幼稚指数99％： 　　你活在童话世界中，幼稚到了极点，让大家都担心 　　这类型的人凭着感觉走，想要做什么就做什么。 B 你等小猪没戒心自己出来 幼稚指数20％： 　　你不但不幼稚，而且成熟过了头，小心未老先衰 　　这类型的人对很多事情已经懂得放手，以及争取强求其实是没有用的，因此会用等待的方式来做任何事情，不管是工作或者是爱情。 C 你从烟囱偷偷爬近窗内 幼稚指数55％： 　　你自知已经半大不小，必须学习独立自主 　这类型的人知道做事情要利用方法，在人生的路途中他会慢慢的让自己学习成长。 D 你用槌子把门整个砸坏 幼稚指数80％： 　　直到被撞到满头包伤痕累累，你才会知道不长大不行了 　　这类型的人比较大男人或大女人，表面上很成熟，其实内心是非常幼稚的。 E 你模仿猪妈妈声音骗开门 幼稚指数40％： 　　你的心智成熟，足以当别人的心灵导师了 　　这类型的人会用言语做沟通的???式跟人家做进一步的交谈，处理事情的时候会很有耐心而且能够抓住人性 ; ;一、心理测验的含义与分类;一、心理测验的含义与分类;一、心理测验的含义与分类;一、心理测验的含义与分类;一、心理测验的含义与分类;一、心理测验的含义与分类;1.标准化;1.标准化;1.标准化;1.标准化;1.标准化;影响信度的因素;1.标准化;三、智力测试;（一）智力测验的定义; 美国斯坦服大学的心理学家：科曼（Lewis terman）教授提出心理商数（智商 IQ）IQ的公式是：;IQ分布如下表：;（二）智力测验的种类;（二）智力测验的种类;（二）智力测验的种类; 能力倾向测验是由智力测验发展而来的，但是能力倾向测验是对特殊能力的测验。 能力倾向测验是根据测验结果来预测今后在学业或职业上取得成绩的可能性。;一般能力倾向测验 ; 人格测验是为了解人的人格差异所作的测验。应用人格测验主要是为了考察人格特点与工作行为的关系，有助于在对人员的知识、能力和技能考查的基础上，进一步考查其工作动机、工作态度、情绪的稳定性等心理素质。 人格测验也因心理学家对人格不同的定义有不同的测量，主要可分为自陈式问卷调查法、投射技术测验法、情境测验法、社会测量法及有关兴趣、气质等的单项测验方法。下面主要介绍前三种。;;面试 的 目标;;;;;;面试的 原则;四、面试准备——面试必备;面 试 中 可 能 涉 及 的 内 容;五、面试的重点内容 ——（一）一般性的问题;五、面试的重点内容 ——（二）特别关注的问题;六、?面试的类型; 姓名 申请职位 一、工作兴趣 您认为工作(职位)包含什么？ 为什么要申请这一工作？ 您对薪资的要求是多少？ 二、当前工作状况 您现在工作吗？ 是 否。否，您不工作多久了？为什么选择在家？ 您什么时候能和我们一起工作呢？;三、工作经历 当前的工作单位是从何时开始的，单位地址在哪里？ 您的职责是什么？ 您当前的主