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第八章 非系统绩效考核技术 ——员工个体绩效考核系统设计; 关于个体绩效考核的非系统化技术 ; 一、以业绩报告为基础的绩效考核;; 2.业绩评定表法;;;; 二、以员工比较为基础的绩效考核; 1.简单排序法;;; 2.配对比较法;;; 3.强制分布法;; 三、关注员工行为及个性特征的绩效考核;; 2.图解式考核法;;;;;;;;;; 3.行为锚定等级评定表法;;;; 运用行为锚定考核的步骤;; 行为锚定等级考核法的优点;;; 四、以个人绩效合约为基础的绩效考核;;; 五、以特殊事件为基础的绩效考核; 关键事件法的类别;; （2）关键事件清单法; （3）行为定位评级表; 2.不良事故考核法;;; 六、360 度考核;; 360度考核的优势;; 3.人事部门据此开展工作较容易;; ;; 七、其他绩效考核方法;;;; 3.短文法; 4.面谈考核法;;
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