机关事业单位绩效考核办法.pdfVIP

xxx 局 机关事业单位工作人员绩效考核办法 为切实加强局机关和事业单位机关作风建设，充分发挥 广大干部职工的工作积极性、创造性，最大限度地激发职工 的工作潜能，根据公务员和事业单位人员考核工作的有关规 定，以及各级关于加强行政效能建设和建设规范化服务型机 关的要求，结合我局实际，制定本办法。 一、 考核指导思想 按照转变机关作风、加强行政效能建设和建设规范化服 务型机关的要求，科学地评价局机关和事业单位工作人员管 理和服务的效果，不断提高管理和服务的水平，推动以人为 本的激励和约束机制的建立， 减少行政成本， 提高工作效能。 二、考核基本原则 实行领导与群众、平时与定期、定性与定量相结合的原 则，坚持客观公正、民主公开、注重实效，做到考核的客观 性、全面性和可操作性，改进和完善奖惩激励约束机制。 三、考核对象 局机关及局属事业单位在编、在岗人员为被考核对象。 四、绩效工资的构成 （一）绩效工资的构成 事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效 工资。 基础性绩效工资占绩效工资总量的 70% ，基础性绩效 工资按月发放，奖励性绩效工资主要体现工作纪律、工作态 度、工作量、工作成效和实际贡献等因素，占绩效工资总量 的 30% ，按照考核结果一次性发放。 （二）绩效工资设置 1、基础性绩效工资设置 基础性绩效工资按月全额发放。对服从工作安排，履行 岗位职责，完成规定的工作任务的，全额发放其相应的基础 性绩效工资。在职人员在法定假期内休假的，不扣发基础性 绩效工资，每月按照绩效工资的 70% 发放。 2 、奖励性绩效工资设置 奖励性绩效工资实行百分制考核，主要考核职工的德、 能、勤、绩、廉四个方面，单位根据考核结果一次性发放。 五、考核内容 考核内容主要是德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考 核工作实绩。 1 、德：指政治思想和道德品质表现。主要从思想表现、 工作作风、道德品质、群众观念四个方面进行考核。 2 、能：指业务知识和工作能力。主要包括从事所在岗 位专业技术工作的独立工作能力、组织指导能力及开拓创新 能力，以及相关知识和学术水平提高的情况等。主要从履行 岗位职责能力、 组织协调能力、 创新能力三个方面进行考核。 3 、勤：指工作态度和敬业表现。主要包括从事本岗位 工作的自觉性、主动性、工作态度及遵守劳动纪律情况，主 要从工作态度和出勤情况进行考核。 4 、绩：即工作业绩。主要包括履行岗位职责的情况， 完成工作目标任务的数量、 质量、 效率， 取得成果的水平等。 主要从完成主要工作任务情况、工作质量、业绩效果三个方 面进行考核。 5 、廉：指廉洁从政表现。主要从遵纪守法和廉洁自律 两个方面进行考核。 六、考核标准和等次 考核标准：以被考核人的职位职责和所承担的年度工作 目标任务为基本依据制定。 考核等次： 分为优秀、 称职 (合格 ) 、基本称职 (基本合格 ) 、 不称职 (不合格 ) 四个等次。 1 、优秀：认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策， 遵纪守法，廉洁奉公，熟悉业务，工作勤奋，服务热情，有 创新精神，绩效突出。 2 、称职 (合格 ) ：能较好地贯彻执行党和国家的路线、方 针、政策，遵守各项规章制度，熟悉业务，热情服务，工作 积极，能较好地完成工作目标任务。 3 、基本称职 (基本合格 ) ：有一定的思想政治素质基础， 业务能力一般， 能基本完成本职工作 .但工作作风存在明显不 足，工作积极性、主动性不够，完成工作的质量和效率不高 ; 或在工作中有某些失误。 4 、不称职 (不合格 ) ：政治业务素质较差，难以适应工作 要求 ;或工作责任心不强，未完成工作任务