做好职业规划打拼精彩人生.ppt

职业锚实际上是内心中个人能力、动机、需要、价值观和态度等相互作用和逐步整合的结果。 在实际工作中，通过不断审视自我，逐步明确个人的需要与价值观，明确自己擅长所在及今后发展的重点，最终在潜意识里找到自己长期稳定的职业定位即职业锚。 对于有工作经验的人而言，明确自己的职业锚是职业选择的最佳参考。 而对于没有工作经验的人而言，因为不了解各个职位的内涵，所以其职业锚还没有清晰形成。 职业锚(Career Anchor)理论 * 第三十页，编辑于星期四：十三点 五十四分。 12星座将人的性格分为12类 白羊座：高度的容忍性 金牛座：个性温和又坚实，性情趁着而踏实 双子座：个性敏锐又快捷 巨蟹座：对事物的感受性强 狮子座：为人正直颇具威严 处女座：勤勉，一丝不苟，喜欢接触社会 天称座：个性稳定而理智 天蝎座：个性强烈，有精力和胆识，不惧艰险 射手座：个性率直而开朗 摩羯座：充满智慧，思绪周密 水瓶座：个性独立而直著 双鱼座：才华横溢，喜欢幻想，依赖心强 * 第三十一页，编辑于星期四：十三点 五十四分。 气质分类 气质是一种先天生物学因素影响下的心理特性，具有相当的稳定性，主要表现在心理活动的速度，强度，灵活性方面。 多血质：性情活跃，情绪易兴奋，反应敏捷，善于交际 胆汁质：情绪兴奋性高，直爽热情，精力旺盛 粘液质：情绪兴奋性较低，安静沉稳，内倾明显 抑郁质：情绪兴奋性低，但体验深刻，感受性高 * 第三十二页，编辑于星期四：十三点 五十四分。 你的潜能分析 创造潜能 社会潜能 精神潜能 身体潜能 感觉潜能 计算潜能 空间潜能 文字表达潜能 * 第三十三页，编辑于星期四：十三点 五十四分。 参加人才测评，全面了解自己 人才测评是运用现代心理学、测量学、管理学、社会学、统计学、行为科学及计算机技术于一体的综合技术。 方法：人机测评、结构化面试、情景模拟、评价中心等； 测评内容：人才的知识水平、能力及其倾向、工作技能、内在动机、个性特征和发展潜能； 测评的运用：根据工作岗位要求及组织特性进行评价，实现对人才全面、准确、深入的了解，将最合适的人才用到最合适的工作岗位（人、岗匹配），以实现最佳工作绩效。?  * 第三十四页，编辑于星期四：十三点 五十四分。 关于人才测评 心理测验：对行为样本进行测量的系统程序。通俗地说，心理测验就是通过观察人的具有代表性的行为，对于贯穿在人的行为活动中的心理特征，依据确定的原则进行推论和数量化分析的一种科学手段。 结构化面试:是指依照预先确定的内容、程序、分值结构进行的面试形式。面试过程中，主试人必须根据事先拟定好的面谈提纲逐项对被试人测试，不能随意变动面试提纲。 评价中心技术：在二战后迅速发展起来，它是现代人事测评的一种主要形式，被认为是一种针对高级管理人员的最有效的测评方法。 * 第三十五页，编辑于星期四：十三点 五十四分。 如何才能快速、准确、深入地了解您所需要的人才呢？ 人才选聘专家认为，首先是要知人，然后才能善任。 也就是说，我们不仅要知其所掌握的知识水平和技能水平，还要知其个性特征和发展潜能。对人才的知识、技能可以通过传统的考核进行考察，而对人才的个性特征和发展潜能则必须借助专业的人才测评技术来进行了解。 为什么要使用人才测评？ * 第三十六页，编辑于星期四：十三点 五十四分。 五个环节 人力资源管理的五个环节： 识人 选人 用人 育人 留人 人才选聘作为人力资源管理的一部分，在整个企业的人力资源管理中发挥着重大作用。然而，要想成功地进行人才选聘，还需要企业高层管理和人力资源部门充分重视选聘工作，以及专业机构提供科学合理的评价方法，共同推动整个企业人力资源管理工作和整个企业的发展。 * 第三十七页，编辑于星期四：十三点 五十四分。 2、纸笔考试 6、文件筐测验 9、角色扮演 标准化测验 投射测验 非结构化面试 结构化面试 4、心理测验 1、履历分析 3、面 试 5、情景模拟 7、无领导小组讨论 8、管理游戏 10、评价中心 认知测验（成就、智力、能力等）、人格测验（情绪、兴趣、态度、价值观、动机、性格等）、个人与职业素质测验 投射测验主要用于对人格、动机等内容的测量 半结构化面试 包括心理测验、面试、多项情景模拟测验在内的一系列测评，测评结果是在多个测试者系统观察的基础上，综合得到的。  评价中心的最大特点是注重情景模拟，在一次评价中心中包含多个情景模拟测验，可以说评价中心既源于情景模拟，但又不同于简单情景模拟，是多种测评方法的有机结合。?  严格来讲评价中心是一种程序而不是一种具体的方法。 人才测评的主要技术 * 第三十八页，编辑于星期四：十三点 五十四分。 促进自我认知：人才测评