第五章工资法律制度.pptx

第五章 工资法律制度第一节 工资法概述第二节 基本工资制度 第三节 最低工资制度 第四节 工资支付保障制度 第一节 工资法概述一、工资的概念二、工资的构成和形式三、工资立法的基本原则四、工资立法概述 一、工资的概念工资也称“薪金”、“薪酬”，是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 二、工资的构成和形式（一）工资的构成工资一般由基本工资和辅助工资两部分构成。（二）工资的形式1计时工资。2计件工资。3奖金。4津贴。5补贴。6特殊情况下的工资。讨论：单位实行计件工资制度时，如何计算加班工资?「案例」?李某在一家私营服装企业从事缝纫工作，公司对缝纫岗位实行的是综合计算工时工作制和计件工资制度，规定职工轮班作业，每做好一件服装发给工资20元。李某一般每月工资为1200元左右，效率高时可以得到1600元左右。有一段时间，公司由于需要赶制一批时装，在李某已经达到规定的工作时间的情况下，经与工会和职工本人协商，安排李某等人在休息日加班。过后，公司以李某每月工资1200元为基数，折算出其平均小时工资标准，并据此向其发放加班工资。李某觉得公司的做法不合理，因为在加班期间，她急公司之所急，工作十分努力，工作效率与平时最高相仿，因此她认为公司应该以每月1600元为基数计算加班工资，或者至少以平均月工资1400元为基数。为此，李某向有关机构咨询，希望了解公司的做法是否合理，应该如何确定她的加班工资计算基数。?「评析」 李某所在公司的做法是错误的。关于计算加班加点工资的基数问题，原劳动部颁布的《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十三条作了明确规定：实行计时工资制度的岗位，计算和支付加班工资的基数为劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 李某所在公司对李某实行的是计件工资制度，但是在发放加班工资时，却改为按照计时工资制度计算，已是错误；而且在确定计算基数时，不顾李某工作效率的实际情况，以其效率较低时的工资收入为基数，变相减少其加班工资，更是错上加错。正确的做法是，根据李某在加班期间的实际产量，按照计件单价20元/件的200%的标准，向其支付加班工资。 三、工资立法的基本原则（一）按劳分配原则（二）同工同酬原则（三）在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则（两低于原则）（四）工资总量宏观调控原则 四、工资立法概述工资立法随各国社会制度、文化及经济发展阶段的不同而有所不同。我国与西方国家工资立法模式比较新中国成立后废除了新中国成立初期实行的供给制，实行全国统一的货币工资制。中国共产党的十一届三中全会以来我国迎来了新的工资改革，工资立法得以进一步发展。进入20世纪90年代，随着我国社会主义市场经济体制的确立，国家提出在市场经济条件下企业工资由市场机制决定、企业自主分配、政府监督调控相结合的新模式，开始了与市场经济相适应的工资立法。第二节 基本工资制度一、工资分配制度二、工资分配的集体协商方式 一、工资分配制度《劳动法》第47条规定确定了用人单位的工资分配自主权。（一）工资分配自主权的主要内容第一，用人单位有权根据生产经营状况和劳动力供求关系确定本企业的工资水平；第二，用人单位有权根据生产、工作特点，采用适合本企业的工资形式和分配办法；第三，用人单位有权在国家法律、政策允许的范围内，通过增加生产、扩大经营、降低物耗等合法途径取得资金来源，提高职工的工资。（二）用人单位确定工资分配方式和工资水平的因素原则：用人单位自主确定工资水平要遵循“两低于”原则。一方面要做到企业职工工资总额增长率低于经济效益增长率，另一方面要做到职工平均工资增长率低于劳动生产率的增长。因素：企业的生产经营特点劳动就业供求状况的变化。（三）企业主要工资制度1、等级工资制2、岗位技能工资制3、效益工资制4、年薪制 二、工资分配的集体协商方式概念：工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。法律：《工资集体协商试行办法》 （一）工资集体协商的内容内容：一般包括（1）工资协议的期限；（2）工资分配制度、工资标准和工资分配形式；（3）职工年度平均工资水平及其调整幅度等（二）工资集体协商代表及协商程序工资集体协商代表应依照法定程序产生。职工一方由工会代表，未建工会的企业由职工民主推举代表，并得到半数以上职工的同意。企业代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人员