第五章工资管理系统.pptx

1;2;GZ5.1 工资核算系统概述 GZ5.2 基础设置 GZ5.3 日常处理 GZ5.4 期末处理; 1.工资核算系统的任务 ; 2.工资管理与其他子系统的关系 ;;启用并登录工资系统 ;工资管理系统的初始化设置分为建立工资账套和基础设置两部分。 以账套主管身份进入企业门户，启用工资管理系统→具有相应权限的操作员登录工资系统。 ;如果是初次进入，系统将自动启动建账向导。具体步骤如下：;建账向导 ;设置工资类别 ;12;13;14;建立了新的工资账套后，需要对工资管理系统运行所需的基础信息进行设置，包括： 人员附加信息设置 人员类别设置 银行名称设置 工资项目设置 部门设置 人员档案;16;该项设置可丰富人员档案的内容，便于对人员进行更加有效的管理。 操作步骤： 1.单击”增加”按钮,输入人员附加信息名称或从参照栏中选择系统提供的信息名称. 2.一项内容输入完毕,单击”增加”按钮保存,并可继续增加.人员附加信息最多允许增加到100项. 3.设置完成后,单击”返回”按键退出.;18;资料: 增加附加信息: 性别、学历、技术职称、婚否、年龄、出生年月、政治面貌;2.设置人员类别;21;资料： 增加“01经理人员”、“02管理人员”、“03销售人员”三个人员类别。 删除原本默认的“无类别”;23;24;25;5. 设置主要工资项目 ;27;28;资料： ;人员档案设置用于登记工资发放人员的姓名，职工编号，所在部门，人员类别等信息，员工的增减变动必须先在本项目中处理。 此处的人员档案不能与总账系统中的职员档案共享，要单独设置。;31;32;7. 具体工资类别的工资项目构成 ;（2）设置计算公式 ;35;36;37;38;资料： 设置临时人员工资项目 1、增加临时人员档案：101 曹力 销售人员 102 关新 销售人员 2、增加工资项目：基本工资、奖金 3、公式：奖金=基本工资*20%;8. 选项卡设置 ; 工资的日常处理是指对个人工资数据的调整或数据的增减，比如某个职工工资变动、个别数据修改，个人所得税的报税处理，银行代发等工作。其中有些项目是一次输入，有些是每月录入，有的可通过计算公式来实现。 ;5.3.1 固定工资数据编辑 ;43;5.3.2 变动工资数据编辑 ;45;46;1、“过滤”的使用 仅显示“基本工资”与“奖金”的数据 2、“筛选” 请筛选出部门=“管理部”的人员数据 ; 工资计算与汇总 ;指核算单位在进行了工资计算后，在工资发放时的分钱票面额清单，适合于工资发放应用现金发放形式的核算单位使用。;50;5.3.4 个人所得税计算 ;52;53;5.3.5 银行代发工资 ;55;指对当月发生工资费用进行工资总额的计算、分配及各种经费的计提，并制作自动转账凭证，供总账系统登账使用。;1.按照应发合计数计提“应付工资”、“应付福利费”、“工会经费” 应付工资=应发合计*100% 应付福利费=应发合计*14% 工会经费=应发合计*2% 2.按照人员类别分摊入管理费用和销售费用 各部门的经理人员和管理人员工资费用均计入“管理费用” 采购部、销售部门的销售人员工资费用计入销售费用;58;59;60;61;62;5.3.7 工资数据分析 ;64;65;66;67;月末结转是将当月数据经过处理后结转至下月。每月工资数据处理完毕后均可进行月末结转。 由于在工资项目中，有的项目是变动的，每月的数据不同，因此每月工资处理时，需将此项目数据清零，然后再输入当月数据，这样的项目称为清零项目。;69; 实验七 工资管理