武都区中小学副校长中层人员考核办法.pdfVIP

陇南市武都区中小学校长副校长和中层管理人员 考核办法 为了健全中小学领导班子评价体系， 建立“能进能出、能上 能下、能高能低”的考核任用机制，为加快全区教育改革发展， 提高教育教学质量提供有力的组织保障， 根据区委、 区政府 《关 于印发 陇南市武都区中小学校长竞争上岗聘任制实施方案 的通知》 （区委发［2007 ］128 号）等有关文件精神，决定对 现任的全区中小学校长、副校长和中层管理人员进行考核。现 结合实际，制定以下办法。 一、考核原则 1 、坚持公平、公正、客观、真实的原则； 2 、坚持德才兼备、以德为先、群众公认、注重实绩的原则； 3 、坚持按组织程序依法办事的原则； 4 、坚持走群众路线，广泛听取各方面意见的原则。 二、考核对象 本次考核对象为全区中小学、幼儿园、特教学校共 71 所 学校现任的校长、副校长和中层管理人员。其中：完全中学 6 所，初级中学 15 所，九年制学校 16 所，中心小学 23 所，城 区小学 8 所，幼儿园 2 所，特教学校 1 所。 三、考核内容和方法 本次考核参照年度教育目标责任书考核的相关程序和要 求，通过个人述职、查看实绩、个别谈话、量化考评等方法和 步骤，对现任中小学校长、 副校长和中层管理人员的工作实绩、 民意程度、自身建设和管理能力进行全面综合评价。具体考核 办法按照《武都区中小学领导班子成员量化考核评分表》 （以 下简称《评分表》 ）进行。 四、考核程序 1、提交述职报告。 学校领导班子成员认真撰写述职报告， 报告要力求翔实，突出亮点和特色。 2 、个人述职和民主测评。 （1 ）考核组主持召开全体教职工大会，听取学校领导班 子成员述职报告，参会人员按《武都区中小学领导班子成员民 主测评表》的要求，进行民主测评。 （2 ）考核组随机选择学生代表，填写对学校领导班子成 员的调查问卷。 3 、个别谈话。考核组通过访谈教职工、学生和社会各界 人士，对班子成员的工作能力、出勤情况、代课情况和社会公 信程度进行全面了解，并做好记录。教职工谈话人数要达到总 数的 60% 以上。 4 、查阅资料。按照《评分表》的要求，学校提供考核所 需的各类文件资料，由考核组逐项进行核查。 5 、考核评分。考核组根据查阅掌握的情况，按照《评分 表》规定的评分办法及标准，对学校领导班子成员客观公正、 准确合理地评分。 6 、汇总考核成绩。考核成绩实行百分制。考核小组逐一 核定《评分表 》各项分值，汇总考核成绩。 考核成绩 = 工作实绩 （50 分） + 民主测评得分 （20 分） + 自身建设得分（ 15 分） + 管理能力得分（ 15 分） + 加分项， 其中：工作实绩以教育局对学校 2012 年度教育目标责任书考 核得分为准。 民主测评分＝ （“优秀”票数×1＋“合格”票数×0.8 ＋“基本合格” 票数 ×0.6+ “不合格”票数×0 ）÷有效票数×100。 7 、评定考核等次。根据考核成绩，按照第五条“考核等次 评定标准”，确定校长、副校长和中层管理人员考核等次。 五、考核等次评定标准 考核分为优秀、