第五章_人力资本投资.pptx

第五章 人力资本投资;人力资本投资理论与基本模型;人力资本投资问题的提出;人力资本投资问题的提出;人力资本投资问题的提出;人力资本投资问题的提出;人力资本的涵义与特征;人力资本的涵义与特征;人力资本的涵义与特征;人力资本投资的涵义与内容;1988-2005年城乡劳动力人均受教育年限比较（单位：年）;2005年各地区农村劳动力受教育情况 ;2006年不同收入地区农村劳动力文化程度(%);人力资本理论形成简史;人力资本理论形成简史;人力资本理论形成简史;人力资本投资与经济增长 ;人力资本投资与经济增长;人力资本投资与经济增长;人力资本投资：基本模型 ;人力资本投资内部收益率法： 在实际中，人们在计算内部收益率时，首先是通过使收益的现值与成本相等，求出内部收益率r,然后再将这种内部收益率与其他投资的报酬率s加以比较。如果人力资本投资的内部收益率r超过了其他投资的报酬率s，则人力资本投资计划就是有利可图的。 ;人力资本投资的数量决策; A: 直线MC’代表的是具有较高边际成本的人，他们对人力资本的需求要少一些。 B：那些预计自己从追加的人力资本投资中获得未来收益较少的人，即MR”所代表的部分人也需要较少的人力资本投资。;教育投资的成本与收益 ;教育投资的成本与收益;教育投资的分析 ;教育投资成本与收益的分析模型;教育投资的分析;教育投资的分析;教育投资的分析;教育投资的分析;;本科生起薪点降至1846元 金融地产是降薪重灾区(2009年01月14日 10:28　来源：广州日报 );　因为2009年各大城市间的起薪均有不同程度的降低。起薪点最高的还是上海，为2604元。广州在下降幅度中排在第三位，与2008年相比降低11.09%，从2714元下降为2413元。绝对工资水平则排在上海、北京、深圳之后，名列第四位。 在不同行业中，2009年起薪点从高到低的行业排序为高科技、金融、制造业、房地产和消费品，其起薪点分别为2219元、2178元、2135元、2044元和1869元。 ;在职培训;在职培训的意义;在职培训的成本和收益 ;在职培训投资的主要模式;普通培训与特殊培训;普通培训与特殊培训 ;有关在职培训的总结;第三节 中国的人力资本投资;2004年各地区农村中小学预算内教育经费比较（单位:元）;1999-2004年我国教育经费支出结构（单位：亿元，%） ;一、中国人力资本投资状况;;;2003年卫生经费投入国际比较 ;二、中国人力资本投资的政策选择;案例4－1双胞胎、教育与收入