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2021纪检监察关于基层纪律处分决定执行情况的调研报告存在问题 2021纪检监察关于基层纪律处分决定执行情况的调研报告存在问题 集团公司纪委：  按照集团公司纪委关于开展纪律处分决定执行情况自查自纠的工作要求,XX公司纪委及时行动,对公司纪委十八大以来办结案件纪律处分决定执行情况进展了自查自纠,履行了执纪监视问责职能,维护了党纪党规的严肃性。现将自查情况汇报如下：  一是高度重视,明确工作任务。XX公司党委主要领导切实履行主体责任,对开展纪律处分执行情况自查自纠工作提出明确要求,要求提高政治站位,高度重视,由公司纪委牵头对公司十八大以来受到纪律处分人员的决定执行情况认真开展自查自纠工作。公司纪委及时组织纪检监察部、财务部和人力资源部相关人员再次学习了《关于开展纪律处分决定执行情况专项检查工作的通知》,认真领会文件精神,要求贯彻落实好文件精神,按时高质量完成工作自查自纠工作。  二是严格要求,全面开展自查。经过对公司纪委十八大以来办结案件受到纪律处分的人员梳理,共有29人次分别受到党内警告,行政警告、记过、记大过、降职、留用察明、解除合同处分,有14人次受到经济赔偿、罚款处理。通过查阅档案资料、薪资清单、职务任免等资料,整体执行情况良好。所有处分决定均在作出之后向本人及所在单位进展了送达,并通过正式红头文件的形式向全公司进展宣布,起到了警示教育作用,同时均进展了归档处理。在处分执行中,有1人按决定进展了降职,并调出所在单位降职使用,同时调整了待遇,其他人员不涉及降职问题;受处分人员在处分影响期内没有晋职、评先评优等情况;有1人为留用察明处分,在处分期内表现良好,公司纪委按期对其进展了处分解除,其余人员到期自行解除;受处分、受处理人员中,,罚款4人次共计15226元,停发效益工资一个月2人次,,其余均已经执行完毕,全部上缴到了公司财务部。自查工作中,我们及时按照执行情况填写了《xx公司所属各单位党纪政务处分决定执行情况自查表》。  三是认真对待,整改发现问题。xx公司在自查工作中,虽然处分决定的整体执行良好,然而也存在受处分个人所在单位传达不及时、对处分决定执行情况跟踪不及时、2020年当年经济赔偿未及时收缴等问题。自查中,对2020年当年处分的经济赔偿正在收缴,估计在10月内完成,同时对相关人员进展了批评教育,要求在以后的工作中要杜绝防止出现类似问题,确保工作落到实处。  四是对下一步工作的建议。纪律处分决定的执行是提升纪律审查工作质量的重要内容,对此我们有两项建议：1.加强对相关文件、规章制度的学习,领会文件精神,以便能更好地开展具体工作;2.进一步健全由纪检部门、人事部门、财务部门、受处分人员所在单位协作落实的执行机制,将责任落实到人,充分发挥统筹协调作用,加强沟通,聚焦重点环节,构成工作合力,提高纪律处分执行水平。  2021纪检监察关于基层纪律处分决定执行情况的调研报告存在问题  纪律处分决定执行工作是纪律审查的最后一公里,全面及时、不折不扣地执行纪律处分决定,对于发挥纪律处分决定的惩戒、警示、教育作用,维护纪律的严肃性、权威性,落实全面从严治党要求具有重要意义。  日前,x省x市纪委监委驻市x纪检监察组对近年来全市教育体育系统纪律处分决定执行情况进展回访梳理调研。  当前纪律处分决定执行中存在的问题  纪律处分决定宣布送达不标准。《中国共产党纪律处分条例》(以下简称《党纪处分条例》)第四十一条明确规定党纪处分决定作出后,应当在一个月内向受处分党员所在党的基层组织中的全体党员及其本人宣布。调研发现,基层党组织在这一环节存在一些问题。一是纪律处分决定未在规定时间内宣布送达。有的基层党组织在作出党纪处分决定后虎头蛇尾,认为公开宣布处分决定可有可无,成心不宣布处分决定或者不按规定时间及时宣布处分决定。二是纪律处分决定未按照规定范围宣布。有的基层党组织在宣布处分决定时,成心缩小公开宣布处分决定人员范围,意图影响最小化。如,2018年9月,某中学在对该校教师毛某宣布党内警告处分决定时,未召开全校全体党员大会,而是仅在学校  相关支部委员会上进展了宣布,这不只使纪律的惩戒作用大打折扣,而且严重损害了党规党纪的严肃性和权威性。  纪律处分决定材料入档不标准。《党纪处分条例》明确规定,党纪处分决定作出后,要按照干部管理权限和组织关系将处分决定材料归入受处分者档案。然而调研组在对近年来处分决定执行情况进展拉网式排查过程中,发现一些组织人事部门未按照要求将处分决定相关材料及时存入受处分者档案。如,2014年11月,x市某中学校长和原副校长三人因违纪问题分别受到党内严重警告和党内警告处分,但直至2019年6月,其纪律处分决定材料仍未归入三